一、申请专利的原则

申请发明、实用新型专利的原则

根据我国专利法第三十一条规定，“一件发明或者实用新型专利申请应当限于一项发明或者实用新型。”即发明、实用新型申请专利必须坚持一发明（或一实用新型）一专利的原则。

申请外观设计专利的原则

根据我国专利法的规定，申请外观设计专利，一般也应遵循一外观设计一专利的原则。

二、申请专利前的准备

学习和熟悉专利法及其实施细则，了解什么是专利，谁有权申请并取得专利，如何申请和取得专利。

对准备申请专利的项目是否具备专利性进行较详细的调查。

需要从市场经济的角度对申请专利进行认真考虑。

了解专利申请文件的书写格式和撰写要求、专利申请的提交方式、费用情况和简要的审批过程。

其它在申请前应注意的事项

为了保证专利申请具有新颖性，在提出专利申请以前，申请人应当对申请内容保密。

三、申请专利应提交的文件

（一）申请发明或者实用新型专利应提交的文件

1．请求书

（1）发明或实用新型的名称；

（2）关于与发明创造及专利申请有关系的人和机构；

（3）申请文件及附加文件的清单；

（4）其他事项。

2．说明书

首先，说明书是一个技术性文件，是专利申请文件最重要的一部分，是申请专利的核心文件；其次，说明书是一个法律性文件，在实践当中，说明书撰写得好与差，将会影响到专利权是否能够获得；第三，说明书的主要内容应包括以下八个方面：发明或实用新型的名称、发明或实用新型所属技术领域、有用的背景技术、发明或实用新型的发明目的、发明的内容、发明的优点及积极效果、有关附图及说明、发明或者实用新型的实施例及最佳实施方案。

3．权利要求书

权利要求书用以确定申请人请求专利保护的范围，也就是再一次用简明方式写明发明或实用新型的技术特征。

4．摘要

摘要是对说明书内容的简短说明。

（二）申请外观设计专利应提交的文件

请求书

请求书是申请人向专利局表示请求授予专利权的愿望的文件。

图片或者照片

为了清楚而准确地显示请求保护的对象，申请人可就每件外观设计提交不同角度、不同侧面或者不同状态的图片或照片。

四、申请日与优先权日

（一）申请日

专利申请人向专利局递交上述文件后，即表明专利申请人正式提出了专利申请。专利局收到申请文件后，应当明确申请日，给予申请号，并通知申请人。

（二）优先权日

优先权是《保护工业产权巴黎公约》规定的一种权利，即在申请专利或商标等工业产权时，各缔约国要互相承认对方国家国民的优先权。第一次提出申请的日期即为优先权日。

单位辞退员工补偿标准

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

4、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不管是用人单位辞退劳动者，还是劳动者进行辞职都是很正常的情况。不过只有在不是用人单位错误的情况下，然后劳动者给用人代为带来严重损失的情况下，用人单位进行辞退劳动者是不需要支付任何的经济赔偿的。