用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时，如何确定劳动关系？-法师兄

用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时，如何确定劳动关系？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:06:43 381 人看过

我是一名职业经理人，2001年被一家外国公司中国办事处聘用，双方达成共识，该办事处每月支付我工资30000元，劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利，故要求我与一家人才输出公司签定《劳动合同》后，再由人才输出公司派我到办事处工作。今年6月，办事处无故将我解雇，我想依法维护我的合法权益，请问我的劳动关系该如何确定？读者：王志耘

王志耘读者：

你这种情况是在签定劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致时，劳动合同当事人如何确定的问题。

对此《上海市劳动合同条例》有明确的规定：签定劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。

法律将劳动关系确定为签定劳动合同的双方，是为从劳动关系明晰的角度考虑，因为一般情况下输入单位与被输出的劳动者之间不具有劳动关系。因此你与人才输出公司签定了《劳动合同》，则你与人才输出公司之间的劳动合同关系就明确了，故在发生争议时，你可以将人才输出公司列为被诉人。但如果你与外国公司办事处之间另行约定了劳动权利义务，由于劳动法并不禁止输入单位与被输出的劳动者约定特别的劳动权利义务，因此在发生争议时，你可将外国公司办事处列为被诉人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

没有劳动合同如何确认劳动者与用人单位的关系？
175人看过
劳动者与用人单位劳动关系建立时间如何规定？劳动者和用人单位是平等主体吗
386人看过
劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗？
55人看过
超龄劳动者与用人单位关系如何认定
402人看过
用人单位的劳动者的劳动关系如何成立？
128人看过
劳动合同法明确：用人单位不得与劳动者断绝劳动关系
213人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
劳动关系-劳动者和用人单位建立的关系

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。一、济南劳动关系备案是否需要？需要备案。现在国家已取消了劳动合同鉴证，但是劳动合同备案没有取消。实际操作中，市社保和区社保不一样，市里是所有劳动合同都得备案，也就是社保增员前就先备案，减员时就不需要备了。区里时每年抽一个月要求备案，这个月企业社保户上所有人员以及当月社保新增人员都得由单位办理合同备案，其他月份的增减员变化不受备案影响。总得来说，就是企业应该为所有员工办理劳动合同备案，因为备案时劳动部门得看一下其中的

2023-03-24

70人看过
用人单位
劳动者应如何确认自己与用人单位之间存在劳动关系？

劳动合同可以确定具有劳动关系，如果没有，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费得记录；用人单位向劳动者发放的工资证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记证、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等也可以当做凭证。劳动者如何举证劳动关系依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者主张与用人单位存在劳动

2023-07-11

169人看过
要约
劳动合同签订单位与实际工作单位不一致

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。由此可知，当规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者要求适用劳动合同时，应当优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定。也就是说，当规章制度规定与劳动合同约定不一致时，劳动者有选择适用规章制度或者劳动合同的权利，选择权在劳动者手中。用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。公司应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定，会导致管理上的混乱，带来不必要的损。一、劳动合同的内容。1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年

2023-02-04

198人看过
劳动者
用工单位与劳动者之间的关系

虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件；2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议；2、用工单位不得向劳动者收取费用；3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；（二

2023-08-15

204人看过

用人单位
劳动合同是指劳动者与用人单位确立什么关系

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。一、用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。劳动合同，根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是要式合同，必须采用书面形式订立，口头订立劳动合同的，视为没有订立劳动合同，即双方之间不存在劳动合同。劳动合同经劳动者与用人单位依法订立并签字或者盖章即行成立并生效。因此，简单从性质上讲，劳动合同是一种协议，而劳动关系是一种权利义务关系，这也是两者最根本的区别之一。二、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系订立书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。建立劳动

2023-04-06

54人看过
举证责任
你与单位劳动关系如何证实？

证明与单位的劳动关系：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系问：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些？答：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：（1）双方签订的劳动合同；（2）载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（4）用人单位向劳动者发放盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（5）劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘登记表、报名表等招用记

2023-07-07

58人看过
用人单位
劳动者与用人单位的劳动关系变更时应补偿吗

不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。一、公司名称变更那之前签的合同还有效吗公司名称变更那之前签的合同还有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。二、公司改制平移到什么意思啊公司改制平移是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。用人单位变更名称，原劳动合同继续有效，是不需要新签劳动合同的，可以直接将职工转移至新公司。三、单位变更名称原有合同还有效吗一般情况下，即使单位变更了名称，原有的合同通常还会有法律效力。用人单位

2023-06-20

244人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案件中的用人单位与劳动者关系

用人单位提起劳动仲裁的情形：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。《劳动合同法》劳动者有哪些情形可以提起劳动仲裁？用人单位提起劳动仲裁的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确

2023-08-14

236人看过

用人单位
住院费单据能否证实劳动者与用人单位的关系？

住院费单据不能作为证明劳动关系存在的凭证，需要结合其他证据来判断。能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的凭证包括劳动合同、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。以下内容为住院费单据不能证明劳动关系:-住院费单据并不足以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。-能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的凭证包括:劳动合同、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等。 " 如何用住院费单据证明劳动关系 ? "住院费单据是证明劳动关系的重要证据之一。在劳动纠纷中,用人单位和员工之间可能会发生工资支付、工作强度、福利待遇等方面的争议,而住院费单据可以

2023-09-02

227人看过
法律综合知识
劳动者与用人单位的关系是否平等

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系双方当事人的地位平等。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-05-10

323人看过
法律综合知识
劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢

一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后，法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系，即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系，但法律对劳动者建立双重劳动关系进行了限制，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的，在符合以上条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第四项，第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定是什么用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其

2024-01-17

91人看过
用人单位
用人单位与劳动者之间的劳动关系从何时开始建立的

一、劳动关系从什么时候建立用工之日起确立劳动关系。二、《劳动合同法》相关规定第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动关系的科学解释劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社

2023-02-19

294人看过

用人单位
劳动争议起诉状用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项

劳动争议民事起诉状（范本）原告：****，男，1980年5月15日出生，汉族，家住湖北省***市***区***房***号，身份证号：*******，联系电话：***********;***********。被告：******有限公司武汉分公司，地址：武汉市江岸区******街*******号，负责人：****职务：总经理，电话：******。诉讼请求1.请求被告支付原告2005年1月-2010年7月各项社会保险金共计******元;2.请求被告支付原告经济补偿金******元;3.请求被告返还原告风险金和管理费******元4.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由原告2005年1月-2010年5月一直在******股份有限公司******分公司工作,双方有事实劳动关系，但是公司一直没有依法为原告办理养老保险、医疗保险和失业保险，经过原告多次督促、催促，公司勉强为原告补办了2010年5月-

2023-04-29

75人看过
用人单位
解除劳动关系：用人单位与劳动者的法律问题

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。哺乳期公司能否与劳动者解除劳动关系在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除

2023-07-09

287人看过