可以提出申请,要求签订劳动合同,否则,可以申请劳动争议仲裁,要求双倍工资作为赔偿。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。相关的法律法规知识:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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劳动合同法延迟签订重庆在线咨询 2022-03-17劳动合同法规定用人单位跟员工要在一个月之内签约,也就是说用人单位最晚签约的时间是第一个月的最后一天,即第三十天,如果超过这天还不签,那就要支付二倍的工资,如果他还在一个月内,你不用支付二倍的工资,如果超过了,你要支付二倍的工资,而且员工可以随时走。 这个不是保护不保护弱者的问题,是在保护双方,用人单位为了避免风险,就应该尽早签约。
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中标签订合同迟迟未结果该怎么办?山东在线咨询 2022-08-22依据《》和《投标法实施条例》有以下处理办法:第一种情况,若是中标人迟迟不与招标人签订合同,可以取消其中标资格,不予退还;如果中标人的违约行为给招标人造成损失的,中标人应当负有损害赔偿的责任;对依法必须进行招标的项目的中标人,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10%以下的罚款。第二种情况,若是招标人迟迟不与中标人签订合同,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10%以下的罚款;给
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已经与用人单位签订劳动合同但却迟迟不返还一份给我该要怎样办内蒙古在线咨询 2022-07-061、如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,能够要求公司给一份的。 2、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商量一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法限定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本托付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责。
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合同签订后迟迟不发货台湾在线咨询 2022-01-071合同约定什么时候发货 2合同约定如果违约承担什么责任 3你现在可以发出书面的催告,以挂号信或者邮政快递方式,写明货款已付,合同约定什么时候发货,对方已经迟延发货,在催告后十天或者十五天内发货(时间由你自己决定),如果到期仍不发货,我方将解除合同,并要求赔偿损失。 4如果对方在催告后合理期限还不发货,你方可以发出解除合同的书面通知,以挂号信或者邮政快递方式。 5要求对方承担违约责任,赔偿损失,如果
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公司迟迟不与我签订劳务合同,没签劳务合同要经济补偿金吗天津在线咨询 2022-08-161、员工不愿签劳动合同而主动辞职,也可以拿到经济补偿金 根据法律规定,雇佣双方必须签订书面合同,双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署,而导致双方没有书面劳动合同,但只要是用人单位辞退员工,员工仍然可以受到劳动法的保护,享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。即便如此,员工在不同意劳动合同上的条款时,应积极协商,使劳动权利得到最大程度的保障。 2、用人单位未签劳动合同,有可能获得