这段文字讲述了如果员工没有收到企业为其缴纳的社保，可以采取举报投诉或申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。如果企业确实没有给员工缴纳社保，社会保险行政部门会责令其限期改正，逾期不改正的则会受到罚款的处罚。

如果您对当地劳动保障监察机构有管辖权，您可以向他们举报投诉；或者如果您想申请劳动仲裁，要求企业为您缴纳社保。

经查证企业确实没给员工交社保的，将由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳 动 保 障 监 察 举 报 投 诉 流 程

根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门或者其授权的机构负责投诉调查处理。而根据第二十一条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章发生劳动争议，当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动保障行政部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

因此，根据以上法律规定，劳动保障监察举报投诉流程包括：

1. 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门或者其授权的机构负责投诉调查处理。

2. 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章发生劳动争议，当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动保障行政部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，劳动保障监察举报投诉流程应当遵循以上法律规定，以维护劳动者的合法权益。

总之，对于劳动者的合法权益，我们应该积极维护，遵守相关法律法规。如果您有任何疑问或需要帮助，请及时咨询劳动保障监察机构或相关部门。

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。