工作干得好好的,却突然因为合同到期而被炒鱿鱼。昨日记者了解到,劳动者再遇到这种问题不用怕,可依据《劳动合同法》向单位索要经济补偿。同时,如果因为单位降低待遇标准,员工决定辞职,也可以要求单位给予经济补偿。沈阳市劳动保障局12333热线服务电话的工作人员表示,《劳动合同法》四十六条第五项明确规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工作人员介绍,劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。当劳动者因劳动合同到期被单位解聘时,只要是用人单位终止劳动合同,或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下,劳动者拒绝续签终止劳动合同的,单位都要给予劳动者经济补偿。从2008年1月1日开始计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,补偿金不需缴税。
-
退休返聘遭解职难获经济补偿金
464人看过
-
解聘后偿补金如何索要
273人看过
-
临时工作逾20年解聘后可获经济补偿
285人看过
-
自愿辞职后工资算不算经济补偿
69人看过
-
单位解聘员工经济补偿需纳税
187人看过
-
员工自愿放弃社保,能否要求经济补偿金
420人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
-
-
经济补偿金可以自愿放弃吗?山西在线咨询 2022-07-221,能2,若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此,劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则
-
村专干被解聘,被解聘人可以按《》要求经济补偿吗?广东在线咨询 2022-10-051、具体要看聘任协议上面怎么写的,如果村计生专干属于合同工、临时工,那么就接受劳动法的补偿。 2、如果是按照事业单位或村民组织的员工性质聘任,一般无法按照劳动法要求补偿。
-
经济补偿方面可以自愿辞职吗香港在线咨询 2022-11-091、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的,能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年,可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同