一、劳动合同签不满一年辞退有赔偿吗
劳动合同签不满一年辞退一般有赔偿。
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
二、被口头辞退怎么办
被单位口头辞退,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:
1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2.用书面形式向用人单位提出相关问题,并保留证据内容。
3.及时向相关机构、部门投诉、信访。
4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5.提出劳动争议仲裁申请。
三、工作不满一年被辞退有失业金吗
工作不满一年被辞退符合以下条件的有失业金:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
-
劳动合同签定不满一年怎么辞退
52人看过
-
不签劳动合同被辞退有赔偿吗
293人看过
-
劳动合同签1年辞退后有赔偿吗
369人看过
-
不签劳动合同被辞退有赔偿吗
77人看过
-
签劳动合同不满一个月被辞退怎么赔偿
423人看过
-
未签劳动合同工作满一年被辞退如何赔偿?
187人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
签了劳动合同不满一年被辞退怎么赔偿河南在线咨询 2022-05-06如果是用人单位违法辞退劳动者的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
-
没签劳动合同不满一年被辞退天津在线咨询 2022-02-02若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,用人单位及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,其四,用人单位无需支付违约金,就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
-
签了一年的合同劳动合同满一年辞退赔偿多少钱?湖北在线咨询 2022-06-13员工工作一年被辞退,如果合同到期,那么单位支付经济补偿为一个月的本人工资,如果员工无过错,合同为到期,那么单位支付员工双倍经济补偿的赔偿金,为两个月本人工资。如果员工严重违纪,那么单位是不需要支付经济补偿的。
-
-
劳动合同期满辞退有赔偿吗浙江在线咨询 2022-05-18根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。