职工已有2个孩子人流的还有产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。女职工怀孕未满4个月流产的,有15天的产假;怀孕满4个月流产的,有42天的产假。
一、产假有哪些分类
产假分类为两种,必须享受的假和可以请的假。必须享受的假包括产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。可以请的假包括产前假、哺乳假、保胎假和晚育假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
二、产假是多少天?
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
三、员工流产有几天假期
员工流产有多少天假期要视情况而定。如果是女职工是怀孕未满4个月流产的,流产假期是15天;如果是怀孕满4个月流产的,流产假期是42天。在产假期间,如果职工已参加生育保险的,流产的医疗费用由生育保险基金支付;如果未参加的,则由用人单位承担。
“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护,不仅是对女职工本身,同时也是对下一代安全和健康的保护,
经期保护,女职工在月经期间,不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及冷水等低温作业。
孕期保护,已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等属于《有毒作业分级》国家标准中的三、四级的作业。已怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有作业场所空气中铅及其化合物,汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物,一氧化碳、二硫化碳、氯、已丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,制药行业中从事抗癌药物及乙烯醇酚生产的作业,作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业等。
产期保护,产期保护包括正产,也包括小产。女职工产假为90天,包括产前休假15天,产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。
-
刚人流完二个月生孩子还有产假吗
109人看过
-
共有房产证产权人是两个人吗
175人看过
-
离婚后两个人之间的关系还有吗?
263人看过
-
流产后是否还有产假
220人看过
-
二胎政策后人流算产假吗
225人看过
-
离婚以后两个人还能同居吗
93人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
打胎后有两个孩子还需要产假吗?山西在线咨询 2022-11-11职工已有2个孩子人流的还有产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。女职工怀孕未满4个月流产的,有15天的产假;怀孕满4个月流产的,有42天的产假。
-
2022年流产后还有产假吗湖南在线咨询 2022-11-12对于不幸流产的女职工,怀孕期未满4个月可享受15天的产假,怀孕期已满4个月则可享受42天产假。 咨询人怀孕三个月不幸流产,按照上述规定可享受15天产假。 另外,产假期间的工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付或由用人单位按产假前工资的标准支付。
-
流产想要假期,人工流产有假期吗?河南在线咨询 2022-08-30《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
-
人流后休息假还强制吗上海在线咨询 2022-03-20流产后应卧床休息2-3天,之后可下床活动,逐渐增加活动时间。在流产后半个月内不要从事重体力劳动和下冷水劳动,避免受寒。流产后的最初2-3天,yin道流血量一般相当于月经量或略多于月经量,若流血超过1周以上或持续不净,甚至伴有下腹痛、发热、白带混浊并有臭味等异常表现,就应及时到医院复查诊治。可以选择服用韩芳草舍MPO人流恢复胶囊,帮助排淤血尽快恢复康健。
-
人流假期有哪些,流产有假期规定吗?湖南在线咨询 2022-05-10《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。