企业职工实行年功工资有关问题-法师兄

企业职工实行年功工资有关问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:46:31 439 人看过

（一）全省地方全民和城镇集体所有制企业（不含实行国家机关、事业单位结构工资制的企业性质的公司），经济效益好，工资基金比较充足，具有较强的支付能力，本着自愿的原则，可从1993年1月起，对在职的固定工、劳动合同制职工和1970年9月底前参加工作的计划内临时工实行年功工资，年功工资按每年不高于1元的标准计发。

（二）经省批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可改按本通知规定执行，并按年功工资的标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。

（三）职工企业之间调动工作的，年功工资按调入单位的规定执行。

（四）年功工资按参加革命工作后的连续工龄计发，职工已达到国家规定退（离）休年龄未办理退（离）休的，其超过退（离）休年龄的工作时间不再计发年功工资。因工作需要经批准继续工作的，可以按实际工龄计发年功工资。职工退（离）休后，在企业享受的年功工资可做为养老待遇继续发给。

（五）企业中的停薪留职人员，受行政开除留用察看处分期未满的人员和触犯刑律保留公职的人员，不列入实行年功工资的范围。

（六）企业职工实行年功工资，市地县属地企业由市、地劳动保障局研究确定；省属企业由省企业主管部门研究确定，无主管部门的报省劳动保障局审核。省属企业厂长（经理）增加年功工资的，按现行规定办理。

（七）1993年1月1日至本通知下达之日已办理退（离）休的职工，原企业实行年功工资的，在退（离）休待遇中，亦可按规定增加年功工资。

[详见山东省劳动厅《关于企业职工实行年功工资有关问题的通知》（1993年3月12日鲁劳发[1993]88号）]

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