1、外籍员工是否应签订劳动合同。如果是外商投资企业（包括外商独资企业、中外合资经营企业和中外合作经营企业），根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，第十八条《外国人来华就业管理规定》及相关法律、法规的规定，外籍劳动者应当依法与用人单位签订劳动合同，劳动合同期限不得超过五年；但是，用人单位在与外籍员工签订劳动合同时，必须遵守有关外国人在中国和北京就业的管理规定。否则，雇主和外籍雇员都将受到中国法律的惩罚。外国企业为上海常驻代表机构的，按照有关规定，外国公司北京办事处不得招收员工，但必须通过合法中介机构派遣；此时，外国雇员通过合法中介机构被派遣到外国公司上海办事处。然后，外籍员工签订劳动合同并与合法中介建立劳动关系，而与外企上海办事处的非劳动关系仅为劳动关系。如何为外籍员工签订劳动合同

1。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，外商投资企业（包括外商独资、中外合资、中外合作企业），第十八条《外国人来华就业管理规定》及相关法律、法规的规定，外籍劳动者应当依法与用人单位订立劳动合同，劳动合同最长期限不得超过五年；但是，用人单位在与外籍员工签订劳动合同时，必须遵守有关外国人在中国和北京就业的管理规定。否则，雇主和外籍员工都将受到中国法律的惩罚。外国企业为上海常驻代表机构的，按照有关规定，外国公司北京办事处不得招收员工，但必须通过合法中介机构派遣；此时，外国雇员通过合法中介机构被派遣到外国公司上海办事处。然后，外籍员工与合法中介机构签订劳动合同并建立劳动关系，与外企上海办事处的非劳动关系仅为劳动关系

三、外国人在华就业程序

（一）经行业主管部门审核批准后，用人单位必须填写《外国人就业申请表》，向与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供以下有效文件供行业主管部门审查：

1拟聘用外国人简历

2。意向书。关于拟雇用外国人的原因的报告

4。拟从事该工作的外国人的资格证书

5。拟雇用外国人的健康状况证明

6。法律、法规规定的其他文件

（二）经行业主管部门批准，向劳动行政部门发证机关申请《就业许可证》，用人单位应当向省劳动行政部门办理批准手续，自治区、直辖市或其授权的地、市级劳动行政部门出具的《外国人就业申请表》。发证机关应当根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求予以批准，批准后向用人单位颁发许可证。其中，劳动部从接受雇主雇用外国人的申请到决定是否批准所需的最长时间不得超过15个工作日

，中央级用人单位或者无行业主管部门的用人单位聘用外国人的，可以直接向劳动行政部门发证机关申请，办理就业许可手续。外商投资企业聘用外国人，不需经行业主管部门审批。可凭合同、章程、批准证书等直接向劳动行政部门发证机关申请许可，关于拟雇用外国人的营业执照和相关材料

（三）向拟雇用外国人签发就业许可证和通知签证函

值得注意的是，经批准雇用外国人的雇主不得直接向拟雇用外国人签发许可证（四）经批准来华就业的外国人，应当向中国使馆申请职业签证，驻外领事馆和办事处凭劳动部颁发的许可证、被授权单位的通知函和电报以及有效护照或可替代护照的证书申请就业许可证，被聘用的外国人入境后15日内，持外国人就业证、与被聘用的外国人签订的劳动合同、有效护照或者可以替代护照的证件到原发证机关申请外国人就业证，并填写《外国人就业登记表》。劳动部门申请外国人就业证的最长时间不得超过5个工作日。

就业证仅在发证机关指定的地区有效。

（VI）申请居留证