高温津贴有哪些规定?
1.安排劳动者在高温天气(日最高气温35℃以上)露天工作,未采取有效措施将工作场所温度降至33℃(不含33℃)以下的,用人单位应当向劳动者支付高温津贴对工人发放高温津贴,津贴标准为每人每天6-10元。各地应在上述标准范围内,结合当地实际,合理确定具体津贴标准,用人单位应建立高温津贴制度,结合当地实际,落实用人单位所在地的具体津贴标准生产经营特点和具体工作条件,并经与用人单位工会或工会代表平等协商
高温津贴不纳入最低工资范围
用人单位不得因高温停止工作,缩短工作时间,扣除或者减少职工工资
高温津贴是职工工资的一部分,应据实单独列示,并应计入企业工资总额
可见,病假属于我国法律赋予职工的合法权益。只要病假是按照规定的流程办理的,对病假期限有具体要求,就是法律行为。一般来说,员工请病假后,公司不能以此为借口扣除员工工资,否则,公司的行为是违法的,此时需要承担相应的法律责任。如果单位以此为借口扣除工资建议,请向相关专业律师咨询帮助。律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询
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员工向公司请病假扣钱合法吗
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员工向公司请病假怎么扣工资
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公司请病假扣钱吗
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员工请病假在外开公司是否违法
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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员工向公司请病假扣钱是否合法山西在线咨询 2022-06-17在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣员工工资,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益,只要请病假的时候按照规定的流程来的,并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为。
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员工向公司请病假是否扣钱陕西在线咨询 2022-11-101、请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。 2、也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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公司给员工请病假扣钱合法吗广西在线咨询 2022-11-12在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣员工工资,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益,只要请病假的时候按照规定的流程来的,并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为。
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要向公司请病假,请病假扣工资合理吗?贵州在线咨询 2022-07-21请病假扣工资合理吗?合同中一般是不约定病假的。根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中的规定,假如您一个月的工资是3000,您的病假工资应该是3000*60%=1800元,但还有一个最低底限,就是不低于当地最低工资标准的80%。
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员工请病假公司要扣钱吗北京在线咨询 2022-11-201、请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。 2、也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。