如果没有签合同不发工资公司我们可以找到仲裁委，请求申请劳动仲裁，带着自己的身份证、仲裁申请书、能够证明与所工作的公司的劳动关系的材料，拿着这些材料就可以去申请仲裁，仲裁委会根据所提供的材料进行调查，如果调查符合事实那么你将会得到之前二倍的工资。但是需要注意的是如果公司老板好商量的话最好可以尝试协商解决。

一、劳动合同不合理与现实不符怎么办

劳动合同不合理与现实不符可以找到用人单位协商，然后进行劳动合同内容的变更，实在不行的话在诉讼或者是仲裁。

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、公司不给请产假怎么办

1、找公司协商

休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找你们老板说一下。请产假不是大事，一般公司也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。

2、找其他人调解

如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的，那么，你就可以向调解组织申请调解。

3、申请仲裁

要是按照上面的解决途径，你公司还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

要是参加仲裁的话，你首先就得交仲裁申请书，所以基本上要拿的材料由下面几种：

(1)劳动争议仲裁申诉登记表；

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；

(3)申诉人身份证明及复印件；

(4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，就要提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

(5)被诉人工商注册信息资料；

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

申诉人提交证明材料时，就要附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

(7)《提交证据材料清单》一式两份。

4、找人投诉

按照我国《劳动法》的规定，你违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、向法院诉讼

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司给休产假。