单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。

一、合同到期未续签是否应该获得经济补偿

合同到期非劳动者意愿未续签应获经济补偿。存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。

二、裁员赔偿标准是什么

公司裁员补偿标准具体如下：

1、协商解除劳动合同，根据协议补偿。根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金；

2、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、公司违法裁员：单位违法裁员的，即没有正当合法理由单方辞退，则属于单位单方违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金），具体如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付的公司裁员补偿标准是按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：

（1）公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；

（2）在试用期间，证明不符合雇用条件；

（3）员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

（4）员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。

由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。

4、员工过错解除动合同，公司无需补偿。在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：

（1）员工试用期不符合录用条件；

（2）严重违反公司制定的规章制度；

（3）营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；

（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；

（5）员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；

（6）员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。

三、突然被辞退赔偿标准

突然被辞退的，赔偿标准为：劳动者突然被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者的经济补偿金应当按照在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位每工作满一年的，就可以获得一个月的工资，然后以此类推，其中劳动者工作在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。