工伤认定公告送达的条件-法师兄

工伤认定公告送达的条件

来源：互联网时间： 2023-06-14 13:10:24 372 人看过

受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

怎样提出工伤认定

（1）提出的程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

提交材料：

提出工伤认定申请应当提交下列材料：①工伤认定申请表;②用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。④工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

法律综合知识
实施公告送达的规定

公告送达是用公开宣告的方式送达诉讼文书，经过法律规定的一定时间，即视为送达。方法：将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所，或者登报、广播、在电视上播映。国内公告送达自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。公告送达的规则根据民事诉讼法的有关规定，公告送达必须符合下列要求或规则：1、法院采取公告送达，既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。2、公告送达起诉状或上诉状副本的，应当在公告中说明起诉或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果；公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果；公告送达判决书、裁决书的，应当说明裁判主要内容；裁判是第一审法院作出的，还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉审人民法院。3、受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公

2023-07-18

448人看过
具体行政行为
行政滥用职权的公告送达的条件

一、行政滥用职权的公告送达的条件首先，必须符合适用公告送达的条件。适用公告送达必须符合下列条件中的一项：第一，受送达人下落不明，是指受送达人无固定的住址，也无法查明其现在的住址，下落不明，使人民法院无法采用直接送达的方式向当事人送达诉讼文书。严格审查适用条件，慎用公告送达。首先，立案时应该要求当事人提供双方当事人目前的详细地址和联络方式。当事人是自然人的，要提供当事人的身份证明、户籍证明;当事人是法人或者其他组织的，应该提供工商行政管理局或者其他登记机关的证明;其次，送达时未找到被送达人或者邮寄送达诉讼文书被退回的，不可径行公告送达。应当查清被送达人是否因临时外出或迁移新址无法送达到;再次，确认被送达人下落不明应该有公安部门或其单位、街道办事处的证明材料予以证实，必要时要对被送达人的近亲属进行调查询问。否则，我认为构成程序违法。第二，用其他送达方式无法送达的。该条件是对第一个条件的补充，是

2023-04-27

181人看过
法律综合知识
民事案件的公告送达期

一、公告送达的期限中华人民共和国民事诉讼法：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。二、公告送达在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。三、适用范围根据民事诉讼法的有关规定，公告送达必须符合下列要求或规则：1、法院采取公告送达，既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。2、公告送达起诉状或上诉状副本的，应当在公告中说明起诉或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果;公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁决书的，应当说明裁判主要内容;裁判是第一审法院作出的，还应当说明上诉权利、上诉期

2023-04-27

81人看过
营业执照
工商如何公告送达

受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。工商行政处罚告知书，只有采取其他形式无法找到当事人的情况下，可以采取公告形式送达，公告期为60天，自公告发布之日起经过六十日，即视为送达。《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第六十七条规定：采取上述方式无法送达的，公告送达。公告送达，可以在全国性报纸或者办案机关所在地的省一级报纸上予以公告，也可以在工商行政管理机关公告栏张贴公告，并可以同时在工商行政管理机关网站上公告。自公告发布之日起经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。法律文书的送达，应当首先适用直接送达。无法直接送达的，才可适用委托送达、邮寄送达。只有在上述送达方式无法送达的情况下才可公告送达。根据民事诉讼法的有关规定，公告送达必须符合下列要求或规则：（1）法院采取公告送达，既可以在法院的公告栏、受送达人原

2023-08-17

114人看过

工伤认定书
工伤认定书快递是否送达？

工伤赔偿法律网（www.ft22.com）6月29日讯：6月28日深圳市政府行政复议办举行听证会，就龙岗区诚鑫制品厂申请的行政复议案是否超过法定的60天期限问题进行听证。听证会上，《工伤认定书》快递出去后是否真正送达成为争论的焦点。会上，被申请人深圳市人力资源和社保局委托代理人罗云龙表示，2009年9月25日，深圳市人力资源和社保局向龙岗区诚鑫制品厂陈昌群作出《工伤认定书》，随后10月9日以快递方式寄给该制品厂经营者谢进锋。10月12日妥投，邮单显示本人签收。因此，市人力资源和社保局认为2009年10月12日送达。同时，罗云龙提供了快递详情清单、邮局送达资料为证据材料。照此计算，诚鑫制品厂在今年6月23日提出行政复议时，早已超过了申请行政复议的60天的法定期限。但申请人提出，申请人是在2010年6月4日在龙岗社保分站拿到《工伤认定书》复印件，当天才知道具体行政行为。申请人提出，市人力资源和

2023-06-10

359人看过
直系亲属
工伤认定没有送达公司是否生效？

工伤认定没有送达公司是否生效?工伤认定通知没有送达本人，那么就没有法律效力。《工伤保险条例》第20条：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。也就是说，要书面通知该职工和该职工所在单位，是两方当事人，任何一方没有收到，该程序就没有走完，要继续送达，否则不生效。工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之

2023-04-28

96人看过
法律综合知识
公告送达就是传票送达吗

一、公告送达就是传票送达吗法院传票公告送达是指是被告下落不明，用其他方式无法送达，通过公告程序从法律上视为送达。根据民事诉讼法第九十二条第一款的规定，适用公告程序的条件必须是被公告人下落不明，用其他方式无法送达。民事诉讼法司法解释第一百三十八条公告送达可以在法院的公告栏和受送达人住所地张贴公告，也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登公告，发出公告日期以最后张贴或者刊登的日期为准。对公告送达方式有特殊要求的，应当按要求的方式进行。公告期满，即视为送达。人民法院在受送达人住所地张贴公告的，应当采取拍照、录像等方式记录张贴过程。二、哪些适用公告送达公告送达的前提条件是受送达人下落不明，或者受送达人有音讯，但行踪不定，没有通讯地址，无法联系，采用其他方式均无法送达。公告送达的受送达人不包括军人、被监禁或被采取强制性教育措施的人，因为对这些人可以委托有关机关、单位转交送达诉讼文书、法律文书。公告可以在法

2023-06-06

262人看过
诉讼代理
工伤认定应该送达给本人吗？

一、工伤认定应该送达给本人吗？工伤认定决定送达，采用民事法律有关送达的规定执行。人力资源社会保障部《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。《民事诉讼法》第八十四条送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收;受送达人已向人民法院指定代收人的，送

2023-04-28

225人看过

证人证言
工伤认定送达不到要怎么办

一、受伤或家属提出工伤认定时，首先让其填写《工伤认定申请表》一式三份，强调申请表必须写明工作单位全名称;在受伤经过及原因栏一定要写明受伤时间、地点和原因，受伤部位和受伤程度;其次要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医院初始诊断书。二、接到职工个人的工伤认定申请表后，如果申请人提供的资料齐全，可以当天受理，并向用人单位下达受理和举证通知书;如果材料不齐，要向申请人下达补正材料通知，根据事故的类型一次性告知申请人提供什么材料。申请人补正材料齐全后，再决定是否受理。三、关于补正材料，要根据相关条文规定，区分事故类型，提供不同的材料。有目击人的要求有2人以上证明，证人证言要有本人签字按手印，同时要提供证人的身份证明。四、关于受理通知。工伤认定申请一旦受理，证明认定工伤的时效开始，60日内必须做出认定结论。因此，各县一定要严把受理关，申报材料不全的决不予受理。劳动关系不明确的仅提供证词不能作为劳

2023-04-15

460人看过
直系亲属
工伤认定通知没有送达本人

那么就没有法律效力。《工伤保险条例》第20条：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。也就是说，要书面通知该职工和该职工所在单位，是两方当事人，任何一方没有收到，该程序就没有走完，要继续送达，否则不生效。相关知识：一、工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的

2023-04-21

167人看过
鉴定结论
工伤鉴定报告不去拿那工伤鉴定书的送达方式会怎么送？

不去拿的话，劳动局会以其他方式送达的，例如邮寄、公告等。送达方式：1.直接送达是指司法机关派员将诉讼文书直接送交收件人的一种送达方式。2.留置送达是指收件人本人或者代收人拒绝接收诉讼文件或者拒绝签名、盖章时，送达人员将诉讼文件放置在收件人或代收人住处的一种送达方式。3.委托送达是指承办案件的司法机关委托收件人所在地的公安司法机关代为送交收件人的一种送达方式。4.邮寄送达是指司法机关通过邮局诉讼文书用挂号方式邮寄给收件人的一种送达方式。5.转交送达是指司法机关对特殊的收件人由有关部门转交诉讼文书的送达方式。特殊的收件人是指军人、正在服刑的犯人和正在被劳动教养的人。6.公告送达是指以张贴公告、登报等办法将诉讼文书公诸于众，自发出公告之日起，经过60日，即为公告期满，法律上即视为送达的送达方式。申请工伤鉴定的程序个人提出书面申请→单位审查后，向劳动部门提出书面申请→填写鉴定表，并提交原始资料→调

2023-06-25

281人看过
工伤保险
认定决定书未送达不算完成工伤认定

工伤认定是人力资源和社会保障部门对职工遭受事故伤害或者所患职业病是否属于工伤予以确认的具体行政行为。具体行政行为是指国家行政机关和行政机关工作人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织、或者个人在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，做出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的行为。具体行政行为做出后应按法律规定的方式、时间送达，才能约束行政行为相对人、对相关人产生权利义务影响，才发生法律效力，才算行为的完成。下面我们来分析工伤认定这个行为。职工（或近亲属）、用人单位向人力资源和社会保障部门(以下简称人社局)申请工伤认定，人社局受理后对该申请作出是否为工伤的一个确认，该具体行政行为直接影响申请人的权利义务。人社局做出认定结论后该具体行政行未送达给当事人，对当事人权利义务并没有产生影响。送达工伤认定决定，产生如下法律效力：第一、工伤职工（或近亲属）

2023-04-23

377人看过

法律综合知识
公告送达所需时间的规定

公告送达一般要60天。公告送达有一定的条件限制。受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。诉讼案件开庭审理，如当事人一方没有到庭，出了判决结果后法院就会将判决书寄送给当事人的手里，确保对方可以知道判决的结果。公告送达后一般几天会开庭公告送达成功后，一般六十日之后开庭。依据我国法律的规定，公告是送达的时间是60日。在法院公告送达60日后之后，就视为已经送达成功。送达成功后，当事人就已经知道开庭的时间以及其他开庭内容了，因此，60日后法院就会开始审理案件了。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

2023-07-02

455人看过
保全
公告送达裁定书格式

民事裁定书的格式(一)首部1、标题标题分两行写明法院名称和文书种类。2、编号在标题的右下方，注明：“[年度]×民×字第×号。”3、当事人身份概况写法与一、二、再审民事判决书相同，可参照。(二)正文由案由、事实、理由和裁定结果四项内容组成。根据《法院诉讼文书样式》的规定，对于不同内容的一审裁定，格式写法有所不同，下面介绍几种常用的裁定写作格式：1、不予受理起诉民事裁定书写为：“××××年×月×日，本院收到×××起诉状(或口头起诉)，……(写明起诉理由)经审查，本院认为，……(写明不符合起诉条件而不予受理的理由)。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第112条的规定，裁定如下：对×××的起诉，本院不予受理。”2、管辖权异议民事裁定书写为：“本院受理……(写明当事人姓名或名称和案由)一案后，被告×××在提交答辩状期间对管辖权提出异议，认为……(写明异议的内容与理由)经审查，本院认为，……(写明异议成

2023-06-14

211人看过