用人单位安排补休而不予支付加班费合法吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-25 08:58:42
299 人看过
扩展阅读
-
休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?
104人看过
-
休息日或法定节假日加班用人单位可不可以安排补休不支付加班工资
164人看过
-
安排加班不支付加班费的单位应承担哪些责任
448人看过
-
不支付加班费由用人单位垫付
380人看过
-
休息日被单位安排值班有加班费吗
293人看过
-
单位安排员工在周末加班要怎么支付加班费
378人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费北京在线咨询 2022-02-23虽然用他人的身份证与用人单位建立劳动关系,但如果用人单位安排当事人进行加班的,当事人可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
-
休息日加班,用人单位安排劳动者工作,不支付加班费,这样合理吗?澳门在线咨询 2022-03-04如果是法定节假日加班,那么安排补休、不付加班费是不合理的;如果是休息日加班,安排补休是合理的。《劳动法》“第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
-
用人单位安排职工节假日加班的应当依法安排补休或者支付加班工资吗宁夏在线咨询 2022-02-25用人单位安排职工节假日加班的应当依法安排补休或者支付加班工资。职工节假日是否享有加班工资与是否满勤无关,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬,休息日安排工作不能安排补休的,应当按不低于工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
-
休息日或法定节假日加班用人单位可不可以安排补休不支付加班工资西藏在线咨询 2022-05-13为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。法律未明确规定,法定节假日是否可以补休,一般情况下,法定节假日安排劳动者加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能安排补休。
-
用人单位不给劳动者安排休息而不休息的劳动者可以要求支付加班费吗河南在线咨询 2022-02-07如果用人单位不安排劳动者不放假不休息的,用人单位应当向劳动者支付加班费,如果用人单位不按劳动合同约定及劳动法相关规定支付加班费的,用人单位违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人