暑假工的工资标准是多少,平时上班时间多少?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-26 11:50:37 69 人看过

暑假工是属于劳动者的范畴的,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是,暑假工是临时性质的,属于临时工的范畴,所以工资一般是达不到最低工资标准的。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 02:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工作日加班时间多少倍工资
    工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍,工作日加班时薪=月工资基数全年月平均计薪日8150%加班小时数。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。工作日加班工资不低于多少1、工作日加班工资不低于工资的一点五倍。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安
    2023-08-08
    486人看过
  • 员工工作日加班一次的工资是平时的多少倍
    工作日加班的时薪是平时的一点五倍。工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。劳动法员工加班工资结算是怎么样的?员工加班工资结算需要按不同的加班情况确定;根据《劳动法》第44条规定,应按以下标准支付加班加点工资:(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。计算方法:1、日工资计算方法:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)2、小时工资计
    2023-07-27
    278人看过
  • 晚上十一点上班加班时工资是多少
    如果公司安排劳动者加班到晚上十一点,加班的时薪不低于其工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的加班费;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于工资的300%的加班费。周六上班算加班吗根据我国现行劳动法律法规,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班。实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形,对此,不能一概地认定为加班。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。对此,原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时
    2023-07-29
    128人看过
  • 上班时间工伤赔偿多少钱
    一、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。二、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    2023-04-14
    465人看过
  • 上下班工伤时间范围多少
    是否工伤跟下班时间长短没有关系。下班时应当认定为工伤的情形:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。但劳动者存在下列情形之一,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。一、上班时间摔倒摔伤工伤认定最高标准怎样规定劳动者在上班途中摔倒,不能认定为工伤或视同工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;其他。二、认定工伤的情况有哪些怎样认定工伤在下列情形下,劳动者应当被认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在用人单位工作时患职业病的;其他。三、工伤认定
    2023-04-05
    459人看过
  • 违法拖欠职工工资的时间标准是多少?
    拖欠职工工资超过30天构成违法。建议向当地人力资源和社会保障部门和劳动保障监督机构报告拖欠工资的具体情况,提供尽可能多的线索和材料,积极配合劳动保障监督机构调查取证。人力资源和社会保障部门和劳动保障监督机构发布有关法律文件,责令用人单位支付劳动报酬后,人力资源和社会保障部门和劳动监督机构将案件和材料移送公安机关,由公安机关依法处理。拖欠工资违法吗拖欠工资为法吗拖欠工资是违法的1、用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;2、法律依据参见:《中华人民共和国劳动合同法》第85条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不
    2023-07-02
    317人看过
  • 暑假工工期是多少天
    1、劳动法上没有暑假工、长工;只有劳动者、用人单位;只有劳动期限的不同,但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同,单位自己对工人下的定义;这就要看单位的规定了。一、劳动时间的规定有哪些关于劳动时间的规定如下:1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动关系的特征有:1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性;2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系;3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生
    2023-06-21
    133人看过
  • 国家规定加班时间工资是多少天的工资?
    一、国家规定加班时间工资是多少天的工资?加班时间每天不能超过三小时。超过《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长
    2023-06-17
    92人看过
  • 最低工作时间和最低小时工资标准是多少
    小时工工资最低标准为月工资收入/(月计薪天数*8小时)。职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)/12个月所得。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。广州市最低工资标准是多少广州最低工资标准:2100元/月。广州非全日制职工小时最低工资标准:20.3元/小时。广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(以下简称通知),从2018年7月1日起,对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中,广州最低工资标准调整为2100元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为20.3元/小时。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    2023-08-03
    231人看过
  • 发放加班工资是按上班的多少标准发
    加班工资是按下列标准来发放的:如果是法定节假日加班的,单位至少需要支付三倍工资,休息日加班的,至少需支付双倍工资,劳动者在下班之后加班的,单位至少需支付1.5倍的工资。一、节假日加班几倍工资如果是在国家法定节假日,单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定,其中在法定节假日当天,需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话,则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的200%。二、国家法定节假日加班工资是多少国家法定节假日加班工资的计算标准如下:1、工资按日常工资标准的三倍计算;2、如果不是法定节假日,而是日常周末加班的,后期又不可以补休的,则需要支付不低于2倍的工资报酬。一举报公司的方法如下:1、拨打12315电话举报;2、本人前往工商行政部门举报;3、寄信给工商行政部门举报。二公司不结工资的处理方法如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以
    2023-06-28
    175人看过
  •  暑期工时薪待遇是多少?
    本文探讨了为什么暑假工的工资待遇很难达到最低工资标准。原因在于,这些工人通常被称为临时工,而最低工资标准是由政府规定并备案的,因此属于临时工范畴的暑假工工资待遇相对较低。暑假工是劳动者的一部分,其工作待遇的最低标准是各地规定的劳动者最低工资标准。由于不同城市的发展水平不同,其规定的最低工资标准也有所差异。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是,暑假工是临时性质的,属于临时工的范畴,所以工资一般是达不到最低工资标准的。 暑 假 工 工 资 标 准 : 不 同 城 市 规 定 不 同 , 最 低 工 资 标 准 由 政 府 制 定暑假工工资标准在不同城市之间存在差异,但最低工资标准由政府制定,这一规定保障了暑假工的合法权益。根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当保证劳动者工资的支付,而最低工资标准则是由政府根据
    2023-09-08
    240人看过
  • 每月工作标准时间是多少小时
    一、每月工作标准时间是多少小时根据中华人民共和国劳动法律法规,全体劳动者享有的基本权益之一是敦促其在每个工作日内平均工作时长原则上不应多于176个小时。同时,该政策还对每周的工作时数有着明确的限制性规定。标准的工作制度为每周工作以5个工作日计,每天的工作时长则应控制在8小时以内。超出上述规定的工作时段均应被视为加班,而法定假日亦理应在休假之列。一方面,每位员工有权利进行每周最多5天、每日最长8小时的正常工作时间外加班。然而,另一方面,每位劳动者在任何一天的加班总时长不能多于3个小时,且整个月份内的加班总时长同样不得超过36个小时,除非在特殊情况下有相应的豁免。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周
    2024-07-19
    379人看过
  • 法定标准工作时间是多少
    一、法定标准工作时间是多少根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、适用法定工作时间的对象国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对
    2023-04-05
    280人看过
  • 连云港病假工资多少时间
    一、连云港病假工资多少时间病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据《劳动保险条例实施细则》第十六条(1)工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。二、病假工资的基数按照以下三个原则确定(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对
    2023-05-28
    306人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 寒暑假平均加班时间是多少
      台湾在线咨询 2022-06-29
      《劳动法》明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时, 寒暑假加班平均每周工作时间不超过44小时。”企业如果安排员工延长工作时间时,应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间工资报酬。而法定节假日安排员工上班也必须要按照规定付予报酬。劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
    • 暑假工加班费是多少呢?大概是加班多长时间的时间了。
      河北在线咨询 2022-07-30
      用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(
    • 上班时间工资是多少倍
      江苏在线咨询 2022-07-09
      国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬, (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    • 一般员工在上班时间加班不低于平时工资多少
      香港在线咨询 2022-11-09
      1、劳动者的日常加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十;在休息日的加班时薪如果没有用调休代替的,不低于其平时时薪的百分之二百;而在法定节假日的加班时薪不低于其平时时薪的百分之三百。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休
    • 工作时间上班时间是多少
      香港在线咨询 2022-01-13
      月均上班时间应该是20.83*8=166.64,已经扣除法定节日,公司按167来计算,没有多大问题。 严重违反规章制度问题,首先要看公司有没有制度把你的情形规定为严重违反规章制度,其次要看规章制度有没有给你出示,最后看这制度是否合法合理。你的情况,就主要看公司知否有这样的规章制度并公示或者让你签字确认,若否,可以主张公司违法解除。