劳动争议纠纷中，劳动者在空白劳动合同上伪造时间、填补内容等虚假行为以及合同内容约定不明、违约条款约定不公、竞业限制过于泛滥等陷阱是值得警惕的。劳动者在签订书面劳动合同前应仔细阅读合同条款，自行保留一份劳动合同原件。

陷阱一：空白合同签署

在劳动争议纠纷发生后，有些劳动者会在空白劳动合同上伪造时间、填补内容等虚假行为，以图逃脱法律制裁。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容，不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。

陷阱二：合同内容约定不明

格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的约定，应由劳资双方进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的作用。

陷阱三：违约条款约定不公

《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

陷阱四：竞业限制过于泛滥

《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

签劳动合同的四大陷阱是什么？

在签订劳动合同的过程中，四大陷阱主要包括：第一，合同内容不明确，可能导致双方对权利义务的理解存在歧义；第二，合同约定的违约责任过高，可能给劳动者带来不必要的经济负担；第三，合同寿命过长，可能导致劳动者在合同期间内面临不必要的风险；第四，合同中未包含劳动者的休息休假等基本权利。为了避免这些陷阱，劳动者在签订合同时应仔细阅读合同内容，如有疑问及时咨询专业律师，确保自己的合法权益得到保障。

总之，劳动者在签订劳动合同时应保持警惕，防止落入陷阱。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同内容，如有疑问及时咨询专业律师，确保自己的合法权益得到保障。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。