雇佣和雇用的区别-法师兄

雇佣和雇用的区别

来源：互联网时间： 2023-03-29 20:42:49 168 人看过

雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；

雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

雇佣与雇佣的区别，主要表现在主体上。雇佣的主体一般是法人或者其他组织；而雇用的主体是自然人。

一、退休年龄人员能否构成劳动关系

已达到退休年龄，领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

二、雇员侵权如何赔偿

雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

劳动者
雇佣、承揽和劳务的区分

雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽合同关系是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析：第一个层面是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系，雇用关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务;承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，定做人与承揽人之间不存在支配与服从的关系;而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。第二个层面是接受报酬方所提供劳动的内容，受雇佣人所付出的主要

2023-06-05

163人看过
侵权责任
区分承揽和雇佣的标准

承揽与雇佣的性质区别在于归责原则不同、目的不同、劳务性质不同、报酬支付方式不同。在承揽的关系中，承揽人与定作人是一种合同的关系。双方的地位是平等的。承揽人在工作中受到伤害的，不属于合同中的约定，定作方不需要承担赔偿责任。在雇佣的关系中，雇主和雇员的地位是不同的。劳动者在用人单位的控制下完成工作，用人单位是处于支配的地位。雇佣关系分担与承揽关系如何定义雇佣关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-07-03

273人看过
劳动主体
劳动关系和雇佣的受害责任的区别？

劳动关系和雇佣的受害责任区别为雇佣关系的主体为自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间。劳动关系的主体是用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。劳动关系和劳务关系的区别1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存

2023-08-01

376人看过
劳动义务
雇佣和承揽的最重要差别

一、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。三、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。四、承揽法律关系与雇佣法律关系的支付方式不同。“雇佣关系与承揽关系”的区别是什么1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。3、是否须独立完成工作不同。雇佣关系中，雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行；承揽关系中，承揽人可以将部分工作交付给第三人完成，但是不得随意交付他人进行。4、风险能否转移不同。雇佣关系中，雇主可

2023-07-03

470人看过

业主
雇佣和承揽之间有哪些实际区别？

（1）雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务，而承揽合同的标的是劳动成果，并不是劳务本身。（2）雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理，服从雇主的安排，劳动工具也是由雇主提供，双方之间有一种人身上的隶属关系；而在承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理，是独立完成工作，双方之间没有人身上的隶属关系。业主对承揽与雇佣怎么区分承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从

2023-07-06

405人看过
口头合同
区别雇佣与承揽职责的方法

承揽是指以完成一定的工作成果为目的，由他人委托完成的合同关系。承揽的标的是特定的工作成果，承揽人在完成工作中具有独立性，但定作人只能在不影响承揽人工作的前提下对其工作进行指示、监督和检查。承揽人自行承担风险并独立完成工作。考察雇佣关系是否成立，主要看是否有雇佣合同、雇员是否获得报酬、雇员是否以提供劳务为内容以及雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。承揽的特征包括：1.以完成一定的工作成果为目的；2.工作成果是由他人委托完成的。2、承揽的标的是特定的工作成果。3、承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在不影响承揽人工作的前提下，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。考察雇佣关系是否成立，主要看以下几点：1、双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；2、雇员是否获得报酬；3、雇员是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制

2023-10-15

363人看过
合同期限
劳动合约与雇佣协议的区别

聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，那么可以视为双方签订了劳动合同。聘任书就一定是劳动合同书吗聘任书不能算为劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；

2023-07-11

173人看过
合同期限
"雇佣"与"雇用"的含义是什么？

雇用和雇佣关系是两种不同的法律关系。雇用是指劳动者与用工者通过口头或书面协议,规定劳动者向用工者提供一次性的或特定劳动服务,而用工者则向劳动者支付相应的劳务报酬的法律关系。而雇佣关系是指雇员在一定或不特定的时间段内,接受雇主的指挥和安排,为雇主提供劳务,而雇主则向雇员支付报酬的权利和义务关系。雇用是指劳动者与用工者通过口头或书面协议,规定劳动者向用工者提供一次性的或特定劳动服务,而用工者则向劳动者支付相应的劳务报酬的法律关系。雇佣关系是指雇员在一定或不特定的时间段内,接受雇主的指挥和安排,为雇主提供劳务,而雇主则向雇员支付报酬的权利和义务关系。什么是雇用和雇佣？雇用和雇佣是劳动法律中两个常见的概念，虽然它们在某些方面具有相似之处，但它们还是存在一定的区别。雇用是指个人或组织通过合同或协议雇用其他人或为他人提供服务，雇用关系是双向的，雇用者有权决定是否雇用被雇佣者以及如何安排其工作。而雇佣则

2023-11-18

101人看过

劳动者
雇员与非雇员的区别

1）雇员一般是指雇佣关系中被管理一方，相当于手下员工。2）非雇员关系一般是指劳动关系中被管理一方，相当于请出程车，出程车司机为你工作，但非你雇员两种关系区别在于用工主体不同、是否存在稳定的管理被管理关系。公司解雇员工如何赔偿？根据我国法律规定，解雇员工的需要具体情况具体分析，员工有过失的，可以直接解除合同，造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位原因的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

2023-07-07

471人看过
要约
临时雇佣是雇佣关系吗

1、临时雇佣是雇佣关系吗？根据我国相关法律，临时用工可以是劳动关系，也可以是雇佣关系。临时工经用人单位授权从事授权生产经营活动的，属于雇佣关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。2。临时工有试用期吗？临时工和正式员工一样需要签订劳动合同。他们可以在劳动合同中约定试用期。试用期与正式员工相同：1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三

2023-05-31

321人看过
工伤赔偿标准
雇佣关系工伤赔偿标准是什么？雇佣关系和劳动关系区别是什么？

一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么？根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。因此，员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。二、雇佣关系和劳动关系区别是什么？(1)工作

2023-03-21

66人看过
劳动者
雇用还是雇佣是指什么

雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。一、如何确定承揽关系或是雇佣关系1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。3、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽

2023-03-26

149人看过

计划生育
怎么区别雇佣关系和劳务关系的不同点

二者区别如下：1.当事人之间人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。2.提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，报酬成分比较单一；劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动所获报酬也仅是劳动力的价值。一、工资多少需要交税工资5000元以上要交税。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值

2023-03-04

252人看过
交通事故损害赔偿
买卖合同中的雇佣关系和服务合同的区别

依据我国的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，雇佣关系可以是连带责任。一、搬运员工工伤怎么处理如果是工伤，那么在工伤期间。按照《工伤保险条例》规定，公司应该按照当地的平均工资标准，给工伤员工发放工资。但如果雇佣的是临时搬运工，不是具有劳动关系的职工，不能认定工伤，也不能按照工伤得到赔偿。雇员工发生事故，按照人身损害赔偿办法得到赔偿，可以协商，也可以到法院起诉。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、人身损害挂靠公司是否承担责任发生人身损害事故后，挂靠的公司需要承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：以挂靠形式从事道路

2023-03-10

341人看过