特殊情况下工资该如何支付-法师兄

特殊情况下工资该如何支付

来源：互联网时间： 2023-08-10 10:45:20 350 人看过

特殊情况下工资支付：劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；新就业复员军人的工资待遇，由用人单位自主确定；其他。

特殊情况下工资支付的

特殊情况下支付的工资：

一、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚

丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

二、附加工资、保留工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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特殊情况下支付的工资：1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会会员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。3、新就业复员军人的工资待遇，由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。4、劳动者受处分的工资支付。（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬，但不得低于本市最低工资标准

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