根据《劳动仲裁法》第五十一条规定,当事人不按照发生法律效力的调解书、裁决书履行的,对方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

根据《劳动仲裁法》第五十一条规定，当事人不按照发生法律效力的调解书、裁决书履行的，对方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。因此，将“劳动仲裁后”改为“根据《劳动仲裁法》第五十一条规定”，将“当事人不按发生法律效力的裁决书履行的”改为“当事人不按照发生法律效力的调解书、裁决书履行的”，最终改写为：“根据《劳动仲裁法》第五十一条规定，当事人不按照发生法律效力的调解书、裁决书履行的，对方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。”申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

劳动仲裁调解书、裁决书不履行，如何申请强制执行？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，当劳动合同纠纷当事人不能通过协商、调解等方式解决争议时，当事人可以依法申请仲裁。仲裁裁决书作出后，当事人应当履行裁决。如果一方当事人逾期不履行仲裁裁决，另一方当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院申请执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人可以自收到一审判决或者裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求强制执行。在申请执行时，当事人需要提供裁决书、调解书或者裁定书等法律文书，以及身份证明、诉讼费用等材料。

如果劳动仲裁调解书、裁决书不履行，当事人可以依法申请强制执行。当事人可以向劳动仲裁机构申请撤销裁决，或者向人民法院申请执行。在申请执行时，当事人需要提供裁决书、调解书或者裁定书等法律文书，以及身份证明、诉讼费用等材料。如果当事人无法提供这些材料，劳动仲裁机构可以代为申请。

劳动仲裁调解书、裁决书是劳动仲裁的重要法律文书，当事人应当认真履行。根据《劳动仲裁法》第五十一条规定，当事人不按照发生法律效力的调解书、裁决书履行的，对方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。当事人可以依法申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。在申请执行时，当事人需要提供裁决书、调解书或者裁定书等法律文书，以及身份证明、诉讼费用等材料。如果当事人无法提供这些材料，劳动仲裁机构可以代为申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。