劳动合同与劳动合同的认定根据《劳动法》,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当有下列规定:(一)用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址、身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限/(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间、休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。”
相关知识:
劳动关系的认定
我们对劳动关系有一个清晰的判断。根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》(劳社发[2005]12号):
1。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,同时有下列情形之一的,建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理,从事用人单位安排的有偿劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在确认双方存在劳动关系时,可以参考下列文件:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资支付名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二)用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等文件;(三)员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录;(四)考勤记录;(五)其他员工的证言,第(一)项、第(三)项、第(四)项的有关证明由发包人承担举证责任。
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