劳动合同及劳动合同的认定-法师兄

劳动合同及劳动合同的认定

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:04:08 343 人看过

劳动合同与劳动合同的认定根据《劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限/（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间、休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。”

相关知识：

劳动关系的认定

我们对劳动关系有一个清晰的判断。根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》（劳社发[2005]12号）：

1。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，同时有下列情形之一的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等文件；（三）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他员工的证言，第（一）项、第（三）项、第（四）项的有关证明由发包人承担举证责任。

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《劳动法》不能认定为《劳动合同法》。《劳动法》是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的法律。劳动法有中秋节的标准吗？劳动法没有规定试用期是否可以享受中秋节福利，只规定了工资，福利通常由用人单位依据规章制度执行。劳动者在法定休假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位约定支付不低于平时工资3倍的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的

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