聘用合同算劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者,为专职或者兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
一、聘用纠纷是否属于劳动争议
聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,属于劳动争议;用人单位与职工存在劳务关系,双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
二、解除劳动合同扣违约金吗
原则上解除劳动合同是不存在违约金的。只有在两种情形下,用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、按合同内容分类
合同按内容又可分为:聘用合同、借调合同、停薪留职合同、技术转让合同、技术开发合同。其中技术开发合同又可分为委托开发合同、合作开发合同、技术咨询合同、技术服务合聘用合同,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
借调合同,是借调单位、被借调单位与借调职工之间,为借调职工从事某种工作,明确相互权利义务关系的协议。停薪留职合同,是指职工为了在一定期限内脱离原岗位而与用人单位签订的合同。
技术转让合同,是指当事人之间就专利申请权转让、专利实施许可、技术秘密转让所订立的合同。技术开发合同,是指当事人之间就新技术、新工艺和新工艺的新材料及其系统的研究开发所订立的合同,包括委托开发合同、合作开发合同、技术咨询合同、技术服务合同。
-
劳动合同是否等同于聘用合约
398人看过
-
聘书等同劳动合同不能等同于劳动合同
88人看过
-
聘用合同适用于劳动法吗
158人看过
-
劳动纠纷是否属于聘用合同争议
288人看过
-
技术聘用合同是否属于劳动争议
141人看过
-
劳动合同法与聘用合同:相关性及适用范围
334人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
技术聘用合同是否属于劳动争议香港在线咨询 2022-06-27技术聘用合同是不是属于劳动争议,要看当事人与用人单位是否建立劳动关系,如果没有建立劳动关系的,是属于合同纠纷或者雇佣纠纷,而不属于劳动争议。 根据法律规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以
-
2022年聘用合同是不是属于劳动合同海南在线咨询 2022-11-201、如果是用人单位与劳动者签订的聘用合同,具备劳动合同期限、劳动报酬等条款的,一般属于劳动合同; 2、如果是单位与退休返聘者等人员签订的合同,一般属于劳务合同。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳动合同期间再次聘用是否属于试用期内蒙古在线咨询 2022-07-13解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核‘’ 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
-
劳动合同法中的应聘合同是否适用的浙江在线咨询 2022-07-181、聘用合同也是适用《劳动合同法》的。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的,都依照《劳动合同法》来执行。
-
劳动者不能解除劳动合同,能否应当解除劳动合同四川在线咨询 2023-07-20有一下情形之一的,用人单位不得解除与劳动者劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其