企业跟员工签合同一般签多久-法师兄

企业跟员工签合同一般签多久

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 10:01:47 103 人看过

单位与员工一般劳动合同签的规定是:劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。

一、劳动合同多少年签一次

我国法律还无明文规定劳动合同几年签一次，劳动合同签订年限由用人单位和劳动者共同协商拟定协议。根据我国相关法律法规，最短时间可以是一天，最长年限是签订合同直到退休。只要用人单位和劳动者签订的合同合法，不违反我国的法律法规，都是属于有效合同，有效合同签订的任何年限都是具有法律效力的。

二、员工签合同一般是几年

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据相关法律规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

三、如何与员工合理约定劳动合同期限

与员工合理约定劳动合同期限，用人单位与员工协商一致即可。根据劳动期限可分为：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
转租合同一般跟谁签

转租合同是由承租人和次承租人签订的。承租人应当经过出租人同意才可以将租赁物转租给第三方，未经出租人同意签订转租合同的，出租人可以解除该合同。房屋转租，是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部再出租的行为，包括以联营、承包经营和合作经营等名义，将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的，均为房屋转租。如果二房东有正式的租赁合同，在签定租赁合同时，应注意以下事项：1、查看二房东的有效身份证明及和大房东签定的租赁合同；2、签订租房合同时，应问清房租包含的内容，水、电、暖、煤气（天然气）和物业管理费由谁承担；3、要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气（天然气）和其它费用；4、明确租赁期限、房租支付时间和付款方式，并要求出租方提供租金收据；5、应对能否转租做出约定；6、要明确违约责任和违约的补偿标准；7、入住前检查屋内家具、电器、其他设施的好损情况，并约定维修责任；8、应对提前终止

2024-05-07

206人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司能跟员工签多久合同

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。一、没有签订劳务派遣合同能申请赔偿吗如果应当签订劳务派遣合同，但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的，一般可以申请劳动仲裁，在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、如何区分劳务派遣与人事代理劳务派遣是一种现代的用工形式，因劳务派遣所产生的劳动关系是一种非典型的劳动关系。劳务派遣并没有法定概念，在界定劳务派遣时主要依据形式上的特征进行判断。法律认可了劳务派遣单位的用工主体身份，因此，其应当履行

2023-03-28

262人看过
合同内容
一般技术合同是跟谁签？

一般技术合同都是跟掌握了一定技术的人来签，具体跟谁签，公民、单位可以根据自己目前的需求来确定具体跟谁签技术合同。不管跟谁签，都需要注意以下事项：1、技术服务合同内容要明确、具体地注明当事人双方的权利、义务和违约责任。在技术服务合同履行过程中，受托方利用委托方提供的技术资料、工作条件所完成新的技术成果和创造发明，除另有所约外，属于受托方。同样，委托方利用受托方的工作成果完成新的技术成果和创造发明，除另有所约外，属于委托方。2、技术服务合同文字表达要准确、严密，语言要简洁、规范，不能出现有歧义的词语，以避免不必要的争议。3、技术服务合同签订后要进行法律公证，以保证合同的监督和执行。一、技术合同的主要特点1、技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术转让合同的标的是特定的技术成果，技术服务与技术咨询合同的标的是特定的技术行为，技术开发合同的标的兼具技术成果与技术行为

2023-06-25

262人看过
签订劳动合同
企业未跟员工签订劳动合同,员工可不可申请赔偿

正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。一、用人单位不和劳动者签订劳动合同应当怎样处理用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以请求公司给予赔偿，如果公司拒不赔偿的，劳动者可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订立劳动合同的，视为是订立了无固定期限的劳动合同，并且应当赔偿劳动者十一个月的工资。二、公司没有签劳动合同应该怎么赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2023-03-17

435人看过

法律综合知识
一般公司签合同是多久

一、一般公司签合同是多久在当前的企业环境中，广泛采用的是集体劳动合同制度，具体的签约周期因公司而异，大致包括了1年期、2年期、3年期以及5年期等不同选项。这类合约又可进一步划分为三个类型：第一类，即固定期限合同。其期限长短不一，从长达数年乃至十余年的长期合同，至仅涵盖一年或数个月的短期合同均有所涵盖；其次，无固定期限合同，它意味着劳动者与用人单位之间可持续性的劳动关系，直至劳动者达到法定退休年龄为止；最后，以完成特定工作任务为期限的合同形式。《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、一般公司延迟转正是什么意思一般公司延迟转正，要么是想辞退，要么是想延长试用期，但是试用期只能约定一次，因此如果试用期到期公司只有两个选择：1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。二次安

2024-07-08

290人看过
合同期限
劳动合同跟员工可以一年一签么

合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签；或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。一、第三次签合同是不是签无固定期限合同第三次签合同不一定签无固定期限合同。需要看第三次签合同是不是签劳动合同，不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次签订劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，不然应当签订无固定期限劳动合同。劳动者不签无固定期限劳动合同只需书面告知单位就可以了。相关法律知识《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动

2023-03-12

152人看过
书面合同
一般租房合同是签多久

法律并没有明确规定租房合同最少要签多长时间，一般是由双方协商，如果合同在六个月以上的要签书面合同，但租赁的期限不应超过20年。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。也就是说，法律上对租赁期限只有最高的规定，没有最低的规定。只要双方自愿达成一致，在二十年以内的期限内可以任意约定租房期限。一、关于房屋租赁相关的法律规定有哪些《中国人民共和国民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零六条当事人未依照法律、行政法规规定办理租赁合同登记备案手续的，

2023-03-04

261人看过
要约
员工能签多久的合同

一、员工能签多久的合同员工能签多久的合同由劳动者与用人单位自行协商，法律上并没有强制性规定期限。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以自行协商采用哪种期限的劳动合同，但是如果合同需要约定试用期的，需要按照规定确定。二、解除劳动合同手续要几天解除劳动合同手续要三十日或三日。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在

2023-04-26

367人看过

申请劳动仲裁
企业不跟员工签劳动合同可以直接起诉吗

企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉，但劳动者应该先申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同没有签字双方怎么赔偿1.单位不签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者不签劳动合同：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，

2023-06-25

398人看过
保密条款
企业一般和哪些员工签保密协议

单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。3.市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

2023-06-14

468人看过
合同无效
企业录用员工要签合同吗

企业招聘的员工是需要成本的，如果招聘过程不够谨慎，会让企业多付出成本，更重要的是，如果招聘时不小心招到了不是自由之身的员工，还有可能要赔偿其他用人单位的损失。(一)不在法定时间内签订劳动合同的法律风险根据法律规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，应承担相应的法律风险，如：支付双倍劳动报酬的风险(劳动合同法82条);导致无固定期限劳动合同条件成立的风险等(劳动合同法第14条)。(二)签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险有些用人单位在聘用劳动者的同时，出于多方面的考虑，要求劳动者交纳保证金或押金，或者扣押相关证件，其实这种作法是违反法律规定的，《劳动合同法》第9条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反上述规定，将面临行政处

2023-06-01

373人看过
劳动者
企业可与员工分类签合同

本报福州讯（记者张）省劳动和社会保障厅、省总工会和省企业与企业家联合会近日出台《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，鼓励企业与劳动者签订分类劳动合同，通过轮岗培训、安排年休和协商薪酬等方式，维护稳定的劳动关系。近期，劳动部门将制定适合各类用工特点的劳动合同范本供用人单位参考使用。其中，对于建筑业完成一定工量的，可指导签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；对于餐饮服务等不满三个月用工的，可指导签订简易劳动合同；对于每天不超过4小时的用工，可指导签订非全日制用工劳动合同；对于临时性、短期性、替代性等岗位的用工，可指导企业选择直接用工或劳务派遣，签订劳动合同。

2023-06-09

472人看过

法律综合知识
员工多少岁企业不能签劳动合同

当男性年满六十周岁时，以及女性年满五十周岁之际，若涉及为女性干部，则需待其年满五十五周岁方可签订劳动合同。这是由于在上述情况下，相关人员已符合法定的退休年龄标准，自此便可依法享有退休待遇。因此，若在此之后有聘用需求，应签订劳务合同。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-25

264人看过
合同内容
国企不可以不跟员工签劳动合同吗

一、国企不可以不跟员工签劳动合同吗国企不可以不跟员工签劳动合同，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、没有签劳动合同解除劳动合同怎么赔偿没有签劳动合同解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。三、签订劳动合同的基本原则有哪些签订劳动合同的基本原则如下：1.合法

2023-05-22

489人看过