公司破产时如何处理工资-法师兄

公司破产时如何处理工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:23:49 393 人看过

你可以找单位协商，要求结算工资，支付经济补偿金，协商不成的，支付一年一个月的工资，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产；（五）被吊销营业执照，有下列情形之一的，责令关闭、撤销或者决定提前解散

第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每人一个月的工资标准支付全年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿

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1、如何处理公司融资后的破产问题。根据我国《公司法》，公司被依法宣告破产的，法院应当依法组织股东、有关部门和有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。公司终止后，公司股东有义务组织清算。清算组织依法清理企业财产时，可以提起诉讼，直接获得赔偿，也可以应诉，以清算所得的财产清偿债务。公司终止，未设立清算组织的，公司不再享有民事诉讼地位，不能以原公司名义起诉。公司股东不能作为原告直接提起诉讼，主张公司债权。但是，股东可以作为被告，承担组织清算组清理财产、清偿债务的责任。本判决的效力延伸至清算组织。在执行阶段，股东怠于清算的，债权人可以申请法院裁定债权人组织清算，清算费用由股东承担。2法律依据《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人无力清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清偿。企业法人有前款规定情形或者有明显丧失偿付能力可能的，可以依照本法规定进行重组。

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公司破产清算，应当对员工进行经济补偿。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。一、工龄10年裁员赔偿四十万根据我国相关法律规定，对于工龄10年裁员赔偿四十万的情形，是有可能的，对于公司裁员的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于个人工资较高的员工是有可能获得赔偿四十万元的。二、单位被政府拆迁员工如何赔偿政府拆迁员工的补偿标准：政府对企业补偿，单位对员工补贴，按补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满

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