根据相关规定,在生产经营活动中,用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间,则需确保劳动者身体健康,每日延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。法律明确规定,员工每月加班不得超过36小时,否则就是违法行为!员工长期加班,如果身体状况出现问题,公司也要承担相应的法律责任。

依据相关规定，在生产经营活动中，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则需确保劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为！员工长期加班，如果身体状况出现问题，公司也要承担相应的法律责任。

延 长 工 作 时 间 规 定 ： 每 日 1 小 时 ， 每 月 3 6 小 时

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,劳动者每日的正常工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。但是,一些行业或者工作任务需要额外的工作时间,可以经劳动行政部门批准,适当延长工作时间,但每日工作时间不得超过一小时,每月工作时间不得超过三十六小时。

根据以上法律规定,延长工作时间必须经过劳动行政部门的批准,且每日工作时间不得超过一小时,每月工作时间不得超过三十六小时。这是保护劳动者权益的一项重要规定,可以有效避免过度劳累和疲劳,保障劳动者的身体健康和工作安全。同时,对于一些特殊行业或任务,为了完成工作需要,劳动者可以适当延长工作时间,但必须遵守相关规定,确保身体健康和工作效率。

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日延长工作时间不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。这是保护劳动者权益的一项重要规定,有效避免过度劳累和疲劳,保障劳动者的身体健康和工作安全。同时,对于一些特殊行业或任务,劳动者可以适当延长工作时间,但必须遵守相关规定,确保身体健康和工作效率。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。