最高法院将发布劳动案件司法解释-法师兄

最高法院将发布劳动案件司法解释

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 19:40:32 479 人看过

据中新社北京3月8日电记者8日从最高人民法院获悉，为使各级法院正确认识、适用和执行劳动法，统一执法标准，最高人民法院近年来加强了对劳动争议案件审理的指导，有效提高了劳动争议案件的审理质量和效率，保护了用人单位和劳动者的合法权益。据悉，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》即将出台。2000年7月，最高人民法院发布了《关于人民法院批准撤回或者驳回诉讼后劳动争议仲裁裁决何时生效的解释》，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》出台，从程序性和实质性两个方面对劳动争议案件受理、审理、执行中的一些疑难问题作出了明确具体的规定，为人民法院审理劳动争议案件提供了法律依据及时正确审理劳动争议案件，切实保护劳动者合法权益。2004年，最高人民法院根据新形势起草了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，并通过网络和媒体向社会征求意见。本解释主要针对当前劳动争议案件审判实践中的一些热点难点问题，如因工资性住房补贴、缴纳住房公积金、用人单位要求退还履行劳动合同收取的定金、定金、抵押物、抵押物等引发的劳动合同纠纷，社会保险纠纷、企业改制引发的劳动争议等。目前，《解释》正在深入研究修订中，预计今年内公布实施。同时，最高人民法院还及时对各级人民法院审理劳动争议案件提出要求。2003年12月，最高人民法院发布了《关于贯彻落实23项具体司法措施为民的指导意见》，明确要求各级人民法院对属于劳动法调整范围的劳动争议案件立案、审理和执行，如拖欠工程款、拖欠农民工工资等，要按照有关规定及时保护劳动者的合法权益，要减免诉讼费用，扩大司法协助范围，确保经济困难职工及时得到司法救助。2004年10月，最高人民法院发布了《关于审理建筑合同纠纷适用法律的解释》，对建设工程中应当由施工承包人支付的人工费、材料费等实际费用，给予承包人优先受偿的抵押权和其他债权，有效促进了拖欠农民工工资的纠正和纠纷的及时处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

最高法院公布审理洗钱等刑事案件司法解释(图)
142人看过
最新！最高法院发布关于 construction 工程司法解释的意见
468人看过
最高法院劳动争议司法解释（四）逐条解读
399人看过
最高法发布关于司法解释规定的通知
297人看过
最高法最高检公安部联合发布办理侵犯知识产权刑事案件司法解释
480人看过
全文解析最高人民法院劳动争议司法解释三
169人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

罪刑相适应原则
最高法院公布刑九时间效力问题司法解释

10月29日，最高人民法院公布了《最高人民法院关于〈中华人民共和国刑法修正案(九)〉时间效力问题的解释》(以下简称《解释》，全文见三版)，就2015年11月1日以后审理的刑事案件具体适用修正前后刑法的有关问题作出相关规定，该《解释》于2015年10月19日最高人民法院审判委员会第1664次会议通过，将于今年11月1日起施行。《解释》明确，对于2015年10月31日以前因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪的，不适用修正后刑法第三十七条之一第一款的规定。其他法律、行政法规另有规定的，从其规定。《解释》规定，对于被判处死刑缓期执行的犯罪分子，在死刑缓期执行期间，且在2015年10月31日以前故意犯罪的，适用修正后刑法第五十条第一款的规定。《解释》明确，对于2015年10月31日以前一人犯数罪，数罪中有判处有期徒刑和拘役，有期徒刑和管制，或者拘役和管制，予以数罪并罚的，适用

2023-06-11

226人看过
民事审判监督程序
最高法发布司法解释确保民事案件再审程序充分发挥纠错功能

最高人民法院5日公布《关于民事审判监督程序严格依法适用指令再审和发回重审若干问题的规定》，规范民事案件指令再审和发回重审的标准，确保再审程序充分发挥依法纠错功能。该司法解释自2015年3月15日起施行。我国民事诉讼法规定：最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。提审，即上级人民法院或最高人民法院亲自审理这些案件。指定再审，即上级法院指令下级法院重新审理这些案件。据介绍，近年来各级法院对民事申请再审案件启动再审的方式中，指令再审和再审发回重审的比例逐年升高，而过半发回重审案件裁判结果与原先相同或基本相同，再加上个别案件多次发回、反复再审，对司法公信和权威形成负面影响。本次出台的司法解释，就是要解决各级法院指令再审和再审发回重审的任性问题。最高法院审监庭

2023-06-11

154人看过
债权转让
最高人民法院发布司法解释以增强一审判决的权威性

近日，最高人民法院对海南省高级人民法院关于贷款合同纠纷案件的请求报告作出答复。最高人民法院在《关于判决生效后确认的债权转移及债权受让人是否不服判决并申请人民法院再审的批复》中明确，判决生效后，当事人转让判决确认的债权，债权受让人不服判决申请再审的，人民法院因不具备申请再审的主体资格，依法不予受理。据了解，《民事诉讼法》修改后，民事再审申请案件数量大幅增加。有的案件涉及判决生效后经判决确认的债权转移，债权受让人不服判决申请再审的。这种纠纷反映了生活实践中的“销售判断”现象。在低价收购债权后，一些受让人还试图通过再审程序寻求超出正常预期的额外利益。银行不良资产债权转让也存在这一问题。为了解决这一纠纷，最高人民法院发布了司法解释。最高人民法院第一立案庭负责人表示，根据司法解释的精神，为了彻底防止此类案件进入再审程序，判决生效后，当事人转让判决确认的债权的，债权受让人没有申请再审的主体资格或者申诉

2023-05-07

442人看过
法律综合知识
最高院法官精解劳动争议司法解释(三)核心条款

一、制定《解释三》的主要背景随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革，劳动关系不断发生新的变化，人民法院审理的劳动争议案件成为当前民事审判工作的重点、热点和难点。制定和发布《解释三》源于以下深刻的社会背景。第一，从经济环境看。随着全球经济一体化、国际化程度日益提高，尤其是近两年来国际金融危机的持续扩散和蔓延，导致西方主要发达经济体陷入衰退，我国经济特别是对外贸易也受到了严重冲击，许多行业和企业经营困难，用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大，难以满足劳动者提高报酬的要求，劳动关系中的各种矛盾日益显现。第二，从立法层面看。劳动合同法和劳动争议调解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相继施行，这两部法律不仅从实体法方面为劳动者依法维护自身利益提供了更为周全的保护，而且从程序法方面进一步规范了劳动争议纠纷的解决途径。在立法对劳动者保护力度逐渐加大的背景下，劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位已经有

2022-10-12

446人看过

法律综合知识
渎职罪最高院司法解释

司法解释规定：滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案：造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的。《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》第一条滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案：1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的；2、导致10人以上严重中毒的；3、造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的；4、造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失20万元以上，或者

2024-04-23

146人看过
医疗纠纷
最高法院发布关于医疗纠纷责任认定解释

1、法官直接判定：人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当交由法定鉴定部门鉴定。2、医疗事故技术鉴定。3、医疗过错司法鉴定：与医疗事故技术鉴定不同，司法鉴定只能由人民法院委托进行，且一般只能鉴定一次。医疗纠纷私了的程序是什么？医疗纠纷私了的注意事项，一、医疗事故赔偿协议应包括医疗事故赔偿协议书的双方当事人等等。二、明确医疗事故等级。医疗事故等级是医疗机构和患方认定赔偿数额的关键因素。三、详尽医疗事故原因。四、赔偿数额和给付时间。作为医疗事故赔偿协议书的核心，赔偿数额应当精确全面，有理有据。五、违约责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。

2023-07-15

189人看过
法律综合知识
最高院抚恤金司法解释

司法解释规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

2024-04-25

386人看过
债权人
公司法司法解释三：最高院权威解读与解释

第一条为设立公司而签署公司章程、向公司认购出资或者股份并履行公司设立职责的人，应当认定为公司的发起人，包括有限责任公司设立时的股东。第二条发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。第三条发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后有证据证明发起人利用设立中公司的名义为自己的利益与相对人签订合同，公司以此为由主张不承担合同责任的，人民法院应予支持，但相对人为善意的除外。《公司法》司法解释三是如何规定股东抽逃出资的？（1）公司成立后，公司、股东或者公司债权人以相关股东的行为符合下列情形之一且损害公司权益为由，请求认定该股东抽逃出资的，人民法院应予支持

2023-07-04

210人看过

扶养
最高法发布关于行政诉讼法的新解释

一是依法解释。主要针对新行政诉讼法的具体条文，围绕审判工作中的具体应用法律问题进行解释。符合立法的目的、原则和原意。二是突出重点。对整部行政诉讼法的全面解释需要一定的实践积累，目前起草的《解释》只是针对新法规定的若干创制性的、迫切需要解决的重大问题作出细化规定，确保新制度、新规定的贯彻落实。三是可行实用。《解释》注重实效性和可操作性，对于缺乏实践积累，存在较大争议的内容暂不规定，成熟一条起草一条。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过；根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释等二十七件民事类司法解释的决定》修正；根据2022年2月15日最高人民法院审判委员会第1864次会议通过的《最

2023-07-18

357人看过
借款
最高法发民间借贷案司法解释施行前案件适用旧法

昨日上午，房山法院开庭审理了一起利率为年36%的民间借贷纠纷。虽然自昨日起，针对民间借贷的新司法解释—《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(下称《规定》)正式施行，但因为案件受理时间的问题，房山法院最终按照旧规对该案进行了判决。法院认定三被告偿还原告小吴本金50万元后，只需按照银行利率的四倍支付利息，也就是按照每年24%支付利息，共计83583元。借50万利率36%利息还了40万小吴诉称，2012年4月1日，夏某和刘某共同向自己借款50万元，并签订了借条；王某作为保证人。各方约定，还款期限为6个月，利息为每月1.5万元，也就是年利率为36%，按月支付。借款到期后，刘某和夏某未能偿还原告本金，利息也未按约定全部支付。一气之下，小吴将三人告上法庭，要求三人偿还借款本金50万元及9个月利息13.5万元。作为被告之一的刘某称，自己同意偿还小吴的全部本金和利息，自己已支付了27

2023-06-08

137人看过
扶养
最高院发布传播淫秽物品犯罪司法解释的主要规定

最高人民法院《关于审理非法出版物刑事案件具体适用法律若干问题的解释P＞依照刑法第三百六十四条第一款的规定，以传播淫秽物品罪定罪处罚。第十六条＆nbsp；＆nbsp；出版单位与他人事前通谋，向其出售、出租或者以其他形式转让该出版单位的名称、书号、刊号、版号，他人实施本解释第二条、第四条、第八条、第九条、第十条、第十一条规定的行为，构成犯罪的，对该出版单位应当以共犯论处。nbsp；第十八条各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地的情况和社会治安状况，在本解释第八条、第十条、第十二条、第十三条规定的有关数额、数量标准的幅度内，确定本地执行的具体标准，并报最高人民法院备案。；从向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚，（《刑法》第三百六十四条第四款）《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用互联网、移动通讯终端、声讯台制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子信息刑事案件具体应用法律若干问题

2023-07-02

78人看过
调解委员会
最高法院对劳动争议案件有何解决办法

1、首先是谈判。劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决。这是最常见的，往往是双方都能接受的。事实上，这一程序经常被用来解决工伤待遇争议。对于员工来说，要特别注意运用协商解决纠纷，因为工伤员工往往要在用人单位工作。如果过分强调利用诉讼解决问题，可能会给今后的工作带来不便。当然，我们无意与雇主做出不恰当的妥协，但我们要强调的是，谈判是双方最能接受和有效的方式。即企业调解委员会调解本单位的劳动争议。从法律法规的角度看，这不是一个必要的程序。然而，它在解决劳动争议中发挥着重要的作用，特别是对于希望留在本单位工作的职工。调解是解决劳动争议的理想选择。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当

2023-05-07

420人看过

调解委员会
最高法关于再审案件司法解释最新规定

为依法保障当事人申请再审权利，规范人民法院受理审查民事申请再审案件工作，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法审判监督程序若干问题的解释》的有关规定，结合审判工作实际，制定本意见。最高院关于劳动合同法的司法解释最高法院关于劳动合同法现在一共有四个司法解释，分别如下：1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）下文中会给出第四个解释：为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事

2023-07-11

109人看过
职务犯罪
最高法将修改司法解释严管“减假暂”

7月29日从最高人民法院获悉，最高法正在修改办理减刑、假释和暂予监外执行相关司法解释，严抓、严管、严控减假暂。最高法审监庭审判长罗某某在最高法举行的新闻通气会上介绍说，近年来，社会各界对减假暂工作中出现的问题反映强烈。最高法正在对于减假暂工作相关的实体司法解释进行修改，预计年内出台。修改相关司法解释，目的是要更加严格减刑和假释的条件，缩短减刑的期限，让办理减刑的操作程序更加规范。罗某某说，对于刑罚执行中存在的难点问题，也要通过这次司法解释的修改来予以解决。最高法审监庭副庭长滕某表示，最高法已对减假暂工作建立长效监督检查制度，每年对全国范围内的减假暂案件进行抽查，并规定对原处级以上领导干部职务犯罪的减假暂进行备案审查。如发现办理减假暂出现错误并涉及违纪违法行为的，相关责任人将被依法移送纪检监察等部门。

2023-06-11

290人看过