一、工作一年被裁工资加补偿金是几个月工资

在劳动者服务该企业满一年后被解除聘用关系时，需向其支付一个月的月平均薪酬数额作为实际的经济补偿金。若用人单位未能按法律法规的具体要求与员工签订劳动合同时，除了需支付经济补偿金外，还须额外给予劳动者相当于两个月月平均薪资金额的额外补偿。倘若用人单位对这些义务的履行出现疏忽或违反相关规定的话，即属法律意义上的非法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工作一年被辞退的赔偿标准是多少

若雇员为期一年的契约期满后遭解聘，将获偿一个月之薪资作为赔偿。关于经济补偿金的规定，按照劳动者在本企业服务年限的长短来计算，每累计一年即可支付一个月之正式薪酬作为补偿标准。若服务年限为六个月至不足一年之间者，将视作一整年度计算；而对于服务年限小于或等于六个月的人员来说，则需给予其半个月薪水作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在员工持有正式就业身份长达一年之后，倘若贵公司解除其和约，那么公司有责任按照当期月平均薪酬标准向该名员工支付一个月相应数额的经济赔偿金。然而，如果贵公司未能按照法律规定与员工签署正式的劳动合同，那么除了需要承担上述经济赔偿责任之外，还须额外敕命两个月对应的月平均薪酬作为公平的补偿款项。若是贵公司未能履行这些法定义务或者严重违反相关法规条款，那么这必将被视为一种严重的违法行径，并需接受相应的法律惩戒。