解决劳动争议有必要诉诸法院吗不一定

当劳资纠纷出现时，他们不必上法庭，因为这是一项费钱费时的艰苦工作，最终结果也不一定理想。最糟糕的是，他们甚至无法收回诉讼费用。因此，在遇到劳动争议后，解决的办法有几种：

第一种办法是匿名向劳动监察机关举报（用人单位违反劳动保障法的情况下）

第二种办法：请工会出面与用人单位协商解决

第三种办法是适用于劳动争议企业调解委员会进行调解

最终解决办法：先向劳动仲裁委员会提起仲裁，再向法院提起诉讼

劳动者与用人单位发生劳动争议时，应做好以下工作：

I。协商解决。劳动争议发生后，当事人应当就争议事项进行讨论，以消除矛盾，找到解决争议的办法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，而是国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。当事人不愿协商或者协商不成的，可以也有权申请调解或者仲裁

第二，企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成协议的，应当制作调解书，双方应当自觉履行（本协议不具有法律约束力）；当事人自申请之日起三十日内未达成协议的，视为调解不成。当事人可以在规定的60日至90日期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，经调解达成协议后，当事人不愿调解或者反悔的，可以直接向仲裁委员会申请仲裁

第三，劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域的劳动争议仲裁委员会受理。争议单位与职工不在劳动争议仲裁委员会管辖范围内的，由职工双方工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人对裁定不服的，应当自收到裁定书之日起十五日内向当地人民法院起诉。逾期不起诉的，裁定具有法律效力。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁定。

第四，法院判决。当事人不服仲裁向人民法院起诉的，依照民事诉讼法有关程序处理。首先，民事调解应当在双方当事人之间进行。劳动争议双方当事人达成协议的，法院将制定民事调解书，送达当事人后立即生效，与判决具有同等法律效力。调解不成的，应当在规定的期限内作出判决。原告、被告任何一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决书之日起15日内）向上级人民法院提起上诉。

解决劳动争议，是否必须诉诸法院劳动争议大多通过劳动仲裁等方式解决。上法庭是最后一步。一般来说，不需要到法院去解决。在解决劳动争议的过程中遇到了很多无法解决的困难，您可以在网上找律师帮您解决