引咎辞职和开除的区别，引咎辞职不安排职务的年限规定-法师兄

引咎辞职和开除的区别，引咎辞职不安排职务的年限规定

来源：互联网时间： 2023-06-05 05:30:36 303 人看过

引咎辞职和开除的区别是主体不同和损害责任范围不同，一个主动辞去职务的行为，一个是被动解除劳动关系的行为。引咎辞职不安排职务的年限规定是不超过一年。

一、引咎辞职和开除的区别

引咎辞职和开除的区别是以下两点：

1.引咎辞职是担任领导职务的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为；

2.开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定。

《中华人民共和国行政处罚法》第九条，行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

二、引咎辞职不安排职务的年限规定

引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，不安排职务的年限规定是一年内，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

三、公司开除员工按劳动法应该怎么赔偿员工?

劳动者被用人单位开除或称解除劳动合同的补偿与否，分为以下三种情形：

1.劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

2.用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。

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