一、被拘留了公司能辞退吗

在涉及到拘留问题时，需要明确区分拘留类型为行政拘留或刑事拘留。

倘若所涉及的拘留情况为行政拘留，那么通常这种情况不被视为严重违反用人单位规章制度，因此并不会引发劳动者被用人单位辞退的后果；反之，若发生的是刑事拘留，那么在此过程中，劳动者不仅不会被用人单位开除，而且在刑事拘留结束后，假如经由司法审判程序判断其需承担刑事责任，用人单位仍然保留着单方面解除劳动合同的权力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

二、公司被收购调岗后辞退有补偿吗

倘若公司遭收购从而导致员工被迫离岗，那么便需向相关员工赔付补偿金。

此种情况下，补偿金额度将由原本的补偿金双倍构成。

至于经济补偿的标准，则是根据劳动者在我司工作的时间长短来确定。

具体而言，每一年度的上限为一个月的劳动力成本；对于工作超过半年且不足一年的员工，则以一整年的标准进行计算；至于那些在本单位服务期限未达半年的员工，人均可获得半个月劳动力成本的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。