中暑工伤单位给多长时间假-法师兄

中暑工伤单位给多长时间假

来源：互联网时间： 2024-07-09 20:05:50 54 人看过

一、中暑工伤单位给多长时间假

停工留薪期限原则上不得超逾十二个月，若伤势严重或遇特殊情况，可经市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长，但延长期亦限为十二个月。

工伤职工评级后停发原本薪酬，依照相关法规享有伤残待遇。

如停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

对于生活无法自理的工伤职工，停工留薪期间的护理责任由所在单位承担。

劳动者因高温作业或高温天气引发中暑，且被确诊为职业病者，同样享受工伤保险待遇。

依据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病而需停止工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、北京市工伤九级2024年赔付标准

北京市2024年工伤九级赔偿标准主要包括：一次性伤残补助金：九级员工可获相当于9个月个人工资的补贴；医疗费用：涵盖住院、康复及后续治疗期间产生的费用，按实报支；住院伙食补助费：根据当地政策乘以相应住院日数计算；停工留薪期待遇：停工留薪期间工资福利待遇不变；停工留薪期护理费：若工伤员工需他人照料，用人单位应承担护理费用；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：九级员工可额外领取2个月和8个月的个人工资作为补偿。

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