一、离职未休年假补偿标准是什么
1、离职未休年假的补偿标准是:按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的,用人单位不支付年休假工资报酬。
2、法律依据:依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、离职手续的办理流程有什么
离职手续的办理流程如下:
1、辞职者亲自填写辞职申请表,交所在单位相关职能部门;
2、单位收到辞职申请后,应当根据情况进行审批,未经批准的辞职申请,单位应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见;
3、审核或批准的辞职,由单位填写辞职人员档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构;
4、政府人事部门人才交流服务机构收到辞职者所在单位转移的材料,清点后填写收据,完成辞职者人事档案的转移;
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签订档案管理协议后,发给辞职者辞职证明书,完成辞职手续。
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离职时未休年假的补偿标准是什么,如何计算未休年休假工资的工资?北京在线咨询 2022-01-18用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 以上月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
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2017年未休年假的补偿标准台湾在线咨询 2022-05-29而对于放弃年休假后的补偿问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的
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年假未休补偿标准,2023最新规定是什么广东在线咨询 2023-01-28用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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离职调休假未休如何补偿湖北在线咨询 2024-03-04离职调休假未休的补偿如下:1、劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的;2、离职时调休没有休完的,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付;3、年假补偿的是该职工日工资收入的300%;4、对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权;5、终止劳动合同时,应当按照职工当年已工作时间折算。