服务期不满五年辞职,劳动者需要承担违约责任。服务期以用人单位与劳动者订立相关条款为前提,如果用人单位与劳动者订立的服务期合同中未约定违约金条款或约定不明,事后双方又未达成违约金补充条款或协议,则用人单位向劳动者主张服务期违约金依据不足。另外,劳动合同中的服务期违约金条款若经法院认定无效,如约定的违约金数额超出了用人单位提供的培训费用,则超出部分对劳动者没有法律约束力。
有服务期限的事业单位在试用期可以辞职吗
不可以,事业单位的服务年限是合同里明确规定的。服务年限称为服务期,服务期有两个含义:一是指至少要在招聘单位工作满根据录用、聘用时所发布的招聘公告、职位表中表述为最低服务年限为X年的时限。二是要在招聘单位所在地区至少工作满要求的年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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职工服务期满10年的赔偿问题重庆在线咨询 2022-10-10用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如
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三年服务期后如果要离职,那时的违约金怎么算?贵州在线咨询 2022-03-241、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、要看您的培训费是多少,已经服务的三年是不计算在内的
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职称晋升服务期期满签一年好吗天津在线咨询 2021-11-04晋升职称后签订服务期不合理,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费后约定。劳动者接受用人单位在职培训后,用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训后的服务期。
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最低服务期限五年能辞职吗天津在线咨询 2024-03-25最低服务期限五年能辞职。但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期内可以辞职,其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同,如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可,按照相关规定,辞职之后不能够再次考事业单位。
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服务期离职不签合同福建在线咨询 2022-05-09根据新出台的劳动合同法,劳动者如果在服务期离开单位,则要根据竞业禁止协议承担违约责任。你的理由不能成立,因为:签订服务期协议完全是双方自愿的,公司并没有强迫你签订该协议(当然公司当时处于强势地位是可以理解的,但并不能说你必须签订该协议),且该协议的内容在你签字前已经形成,你如果不同意签订,完全可以拒绝。