一、劳务派遣员工转正是什么意思

劳务派遣员工的工作流程主要涉及劳动者与劳务派遣公司签署劳动合同，建立属于劳动关系范畴之内的纽带。

这时候，劳务派遣公司便负责将您派遣至相应机构开展工作。

在劳务派遣公司眼中，您是其所输送的员工；而在接收单位看来，您则是其接收的员工。

关于社会保险及住房公积金事宜，均应由输出单位代为您进行个人所得税的扣除并予以缴纳。

至于输入单位方面，它需要向您支付相对应的劳务报酬。

具体的薪资水平需根据这两家公司之间商量确定。

在此基础上，您与输入单位之间的联系主要体现在劳务关系之上，因此需要签订一份劳务协议来加以确认。

这份协议将会与您之前签定的劳动合同在实质内容上有所区别，在您被派遣期间，您必须严格遵守输入单位的所有规章制度以及管理规范。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣合同属于劳动合同吗

劳务派遣合同乃是劳动合同中的一类特殊形式。

在此种劳务派遣关系之中，涉及到三方面的主要参与者：劳动者、实际使用劳动力的公司以及负责安排劳动者工作的公司。

具体来讲，实际使用劳动力的公司即为劳动者进行实际工作的企业；而负责安排劳动者工作的公司则是与劳动者订立劳动合同的劳务派遣机构。

这种特殊形式的劳动合同授权于负责安排劳动者工作的公司（劳务派遣机构），让其承担起向劳动者缴纳社会保险费用和发放工资收入的重任，如此便使使用劳动力的一方（实际使用劳动力的公司）得以从繁琐的社保缴付及薪资发放事务中解放出来。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十七条　【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：\n（一）注册资本不得少于人民币二百万元；\n（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\n（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\n（四）法律、行政法规规定的其他条件。\n　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。