长时间出差算不算加班?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 03:30:20 361 人看过

05年5月公司叫我去青海省出差,我是焊工,乘火车超出30小时应该属于你的出差工作时间,可以根据你们单位内部规定享受待遇应该有,请与单位协商解决.....................这种情况不算加班。但依照国务院有关规定,可申领出差津贴。要看你的具体情况而定,是否属于工作需要,请详细叙述。出差不属于加班。乘火车到外地出差,可以享受出差补贴。另外,请详细介绍具体案情。不属于加班。-------------------------------不算加班,可申领出差津贴。--------要看你们劳动合同的具体约定,没有约定的话,可以主张。不属于加班,出差并不是按通常的一天上多少小时班计算。乘火车到外地出差,可以享受出差补贴。具体看单位的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 13:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 周末出差算加班还是差旅?
    一、周末出差算加班还是差旅?周末出差算加班,按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《国务院关于职工工作时间的规定》的决定,将第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”依据法律规定,劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证劳动者能够连续24小时休息,否则即认定为加班,但加班需要以特定的工作为支撑。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、出差在外受伤属于工伤吗?根据
    2023-06-16
    369人看过
  • 在节假日出差算加班吗?
    一、在节假日出差算加班吗在节假日出差算加班,根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能要求单位支付加班费。二、自愿延长工作时间算加班吗按照法律规定,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,但是,并不是所有的延长工作时间都是加班。延长工作时间按照劳动者加班的主动性,可分为自愿延长工作时间和被动延长工作时间两种。用人单位依法要求劳动者延长工作时间的,属于加班。但是,员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位的批准,员工主动延长工作时间,不属于加班。三、员工在双休日出差是否属于加班出差与客户联系或完成其他任务,时间即由个人掌控,同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实
    2023-04-18
    273人看过
  • 双休的时候出差可以算加班吗
    加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。对于双休日出差是否算加班,需要视情况而定。第一,若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位又不能够安排补休的,由于该工作日不是正常工作日,则属于加班。第二,若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班。一、出差补贴能代替加班工资吗节假日本就是劳动者休息的时间,这时候被占用工作的话,企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费,要知道这完全是两个不同的概念,用人单位不能混为一谈。而关于出差给予加班费的问题,应该分两种情况来考虑。若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单
    2023-06-22
    87人看过
  • 对于出差期间的加班工资怎么算
    员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:1、出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。2、出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。假设一员工从周五14:00-17:30的在途时间为正常的工作时间,用人单位应按照正常工资予以结算。而对于周五17:30后的2.5小时在途时间,应当视作在法定工作时间之外的额外工作,对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班,用人单位应分别支付150%和200%(无法安排补休)的加班费。3、出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内,但在途时
    2023-03-02
    144人看过
  • 员工出差期间加班费用如何计算?
    员工出差期间的加班费,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准的300%支付工资。出差期间的加班工资怎么算员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:1、出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。2、出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。某员工于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量,于周六的14点返
    2023-07-03
    433人看过
  • 周末因工出差可否算加班?
    【案件背景】从2013年8月起,徐某一直在某电子公司负责售后服务。公司产品销售到哪里,徐某所在部门的售后服务就跟进到哪里,因此,到外地出差,对徐某来说是家常便饭。2015年7月,徐某在报销出差费用时,猛然想起,自己常年在外地奔波,双休日经常在外地出差,公司不仅没有支付过加班费,也没有安排过补休。徐某遂去公司财务部、人力资源部询问,公司的解释是,双休日出差,不算加班,即使算加班,出差时每天也有80元津贴,津贴里就包括了加班费。对于公司的解释,徐某很不满意,于是到当地总工会咨询。总工会指出,在标准工时制下,劳动者双休日出差并提供了本职劳动,应算加班。后在总工会的协调下,最终形成了双方认可的处理意见:对徐某2015年以前双休日的出差时间,按实际天数兑现加班工资;对2015年以来的双休日出差时间,先安排补休;半年内无法安排补休的,年底一并兑现加班工资。【案件分析】依据《劳动法》第41条的规定,加班
    2023-06-09
    321人看过
  • 周六加班算延长劳动时间吗
    算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2023-04-14
    288人看过
  • 超出员工工作时间算加班?
    1)单位要求员工到指定的外单位进行工作。由于外单位无法在白天提供设备,或在外单位实际使用设备的时间从白天延续到了晚上或第二天凌晨,员工在外单位工作的时间超出了员工本单位的办公工作时间(8:30-17:15),可能到晚上6点、7点、8点、9点、10点多,甚至到第二天早上1点或更晚,是否算加班?具体加班时间是否可以按小时计算?2)如果由于指定的上海的协作单位的设备损坏,单位要求员工到外地(已经出上海)的指定的外单位进行工作。由于外单位无法在白天提供设备,或在外单位实际使用设备的时间从白天延续到了晚上或第二天凌晨,员工在外单位工作的时间超出了员工本单位的办公工作时间(8:30-17:15),可能到晚上6点、7点、8点、9点、10点多,甚至到第二天早上1点或更晚,是否算加班?具体加班时间是否可以按小时计算?在到外地去工作的情况下,员工是否算出差?在到外地去工作并超出了正常工作时间的情况下,员工是否
    2023-06-10
    93人看过
  •  出差在外是否也算是加班?
    这段内容讲述了员工在节假日期间加班是否属于正常情况以及单位是否需要支付加班费。如果员工因工作需要在节假日期间出差,单位需要支付一定的加班费,否则员工可以考虑离职。在一般情况下,员工在节假日期间可以享受正常的休假。但若因工作需要在节假日期间出差,单位也会认定这为加班。因此,按照相关规定,单位需要支付给这些出差员工一定的加班费。如果单位不愿意支付,员工可以考虑离职。 节假日出行如何定义加班?员工权益如何保障节假日出行是人们生活中不可或缺的一部分,然而在节日、假期等休息时间内,一些单位或个人可能会安排加班工作,这可能导致员工疲劳、压力增加,甚至损害员工的合法权益。对于这种情况,从法律角度来看,用人单位应当合理安排员工在休息日、节假日等休息时间,避免员工被安排加班工作。如果用人单位确有特殊情况需要员工加班,应当事先与员工协商,并采取适当措施减轻员工疲劳和压力。如果用人单位违反上述规定,员工有权利要
    2023-08-25
    372人看过
  • 期出差人员如何计算加班
    员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况.有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程.一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议.(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况.以标准工时制下的每日法定工作时间8小时(8:30-12:30,13:30-17:30)为前提,例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量.该员工于当日14点从苏州前往连云港,当晚住宿于连云港.次日上午前往供应商处检查产品质量,并于该日的14点返回到用人单位.假设两地的公路单程时间是6小时,该员工检查产品质量只需1小时(以上时间假设为已有
    2023-02-21
    207人看过
  • 加班和加点的界定:双休日出差是否算加班?
    加班与加点的区别在于:(1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的,根据生产经营需要,可以在任何工作日加点。(2)加班有的予以补休(公休假日加班,一般予以补休),有的不予补休(法定节假日加班的,不予补休);加点则不予补休。(3)加班的工资报酬高于加点的工资报酬。例如,法定节假日加班,支付不低于工资的300%的工资报酬;加点的,支付不低于工资的150%的工资报酬。双休日出差算加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆出差算加班吗在国庆上班算加班,除非员工自愿加班,否则公司就应该支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排
    2023-08-14
    283人看过
  • 出差中周末算不算加班呢?是有什么规定吗?
    劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月
    2023-03-17
    358人看过
  • 出差期间加班不合法吗
    出差途中加班不合法吗?一般来说,由于缺乏具体的工作内容,在途时间、通勤时间和工作准备时间不能确认为加班,这段时间不能计入工资的“加班”。为了保护权利,如果旅行时间确实与工作内容有关,可以提前“写下作为依据”,作为确定加班时间的依据。根据现行规定,工人通常每周工作不超过40小时。工人必须能够每周休息24小时。否则,超时识别的时间条件已满足。然而,加班不是一个简单的时间过程,而是需要具体工作的支持。当然,很难判断后者。笔者认为,可以结合职工的岗位工作概况、用人单位的业务特点和报酬的支付标准(有时按小时或次数计算)来认定。一般来说,由于缺乏具体的工作内容,出差时间、上下班时间和工作准备时间不能确认为加班
    2023-05-07
    245人看过
  • 法定工作时间外值班不算加班
    日前,本报刊登了有关春节加班工资怎样支付的文章后,引起广大读者的关注。很多人纷纷来电话咨询春节期间安排值班的算不算加班,对此,市劳动保障局有关负责人给予了明确答复:用人单位安排职工在法定工作时间之外轮流值班不算加班。轮流值班是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,而不是为直接完成生产任务安排的加班,对此类值班用人单位可不支付加班工资。根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》有关规定,用人单位依法安排劳动者加班加点的,应按以下规定支付劳动者工资报酬:安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应按照不
    2023-04-22
    327人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 周末出差多大时间不算加班
      江苏在线咨询 2022-08-17
      按照《中华人们共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《国务院关于职工工作时间的规定》的决定,将第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”依据法律规定,劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证劳动者能够连续24小时休息,否则即认定为加班,但加班需要以特定的工作为支撑。
    • 加班时间与出差时间不符算工伤吗
      上海在线咨询 2022-02-07
      可以申请工伤认定,要求工伤保险基金或用人单位支付工伤待遇。加班时间属于工作时间。如果本人承担同等责任、次要责任、无责任,可以认定为因工负伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
    • 员工出差在途时间较长算加班时间的吗
      陕西在线咨询 2023-03-29
      一般来说,出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。
    • 周末出差算不算加班加班费怎么算
      江西在线咨询 2022-08-08
      如果单位安排在休息日工作的,应该算加班。出差也是工作,只要在你原来应该休息的时间安排去出差,就肯定算是加班
    • 出差时间工资怎么算?加班还是没加班?
      福建在线咨询 2022-07-21
      1、由于出差比较特殊,很难遵守8小时工作制,一般出差单位会有补贴和特殊的待遇,并且劳动法对出差的工作时间这种没有特殊的规定。 以上是对出差加班时间规定的回答 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。