一周最多工作时间-法师兄

一周最多工作时间

来源：互联网时间： 2023-02-18 14:42:19 106 人看过

每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。

一、工作时间对未成年人的那些要求

未成年人的工作时间有下列要求：每日工作时间不超过八小时；平均每周工作时间不超过四十四小时；并且每周至少休息一日。但是如果企业因生产特点不能实行该工时制度，则经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、一个月上班26天合法吗

根据具体情况判断合法还是不合法。标准工时下，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天，因此即使是周六上班，但只要每周工作时间不超过40小时，那么还是合法的。若每周时间超过了40小时，则不合法。

三、新劳动法关于夜班的规定是哪些

对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

四、超时多少算加班

周一到周五，每天超过8小时就算加班。按照相关规定，每周平均工作时间44小时，超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

加班
一周工作时间超过40小时算是加班吗

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。一、工厂强制性加班合法吗工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

2023-04-10

123人看过
劳动者
劳动法一周工作时长

一般情况下，劳动者平均每周工作时长不超过四十四小时。因生产经营需要，可以每天延长一小时。因特殊情况需要，可以每天延长三小时，但是每个月延长时间不得超过三十六小时。一、劳动法规定工作时间是如何的工作时间内容如下：国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假日。用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。二、每周工作时间六天是不是违法的每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于

2023-03-16

202人看过
工作时间
有一周岁婴儿的女职工，工作时间哺乳时间如何安排

一、女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假

2023-03-20

309人看过
加班
周末工作是否算加班时间？

可以。周六周日属于公休日，公休日可以进行调休。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班导致脑溢血算工伤吗加班同样是在工作时间内，在工作场所内因为工作原因导致的脑溢血算工伤，但脑溢血属于自身疾病原因引起，与加班无关的，不能认定为工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时

2023-07-04

346人看过

工作时间
最低工作时间和最低小时工资标准是多少

小时工工资最低标准为月工资收入／（月计薪天数＊8小时）。职工月计薪天数21．75天，由（365天－104天）／12个月所得。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。广州市最低工资标准是多少广州最低工资标准：2100元／月。广州非全日制职工小时最低工资标准：20．3元／小时。广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（以下简称通知），从2018年7月1日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中，广州最低工资标准调整为2100元／月，非全日制职工小时最低工资标准调整为20．3元／小时。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2023-08-03

231人看过
工作时间
一周工作六天，我应该使用什么样的工作时间制度

一周工作六天应该采用什么样的工时制度合法与否，取决于用人单位实行的工时制度。实行综合工时制和不定时工时制可视为周六正常工作，但这两种工时制需经人力资源局批准，综合计算工时制和不定时工时制。标准工作时间是我国使用最广泛的工作时间制度在标准工作时间制度下，根据《劳动法》第三十六条和《国务院职工工作时间条例》第三条的规定，劳动者的最高工作时间为每天8小时，每周40小时。另外，根据《劳动法》第三十八条和第四十一条的规定，标准工时制度也有以下要求：要求①用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天②因生产经营需要，经与工会和职工协商，每日延长工作时间不得超过一小时③由于特殊原因，延长的工作时间每天不得超过3小时，④延长工作时间每月不得超过36小时显然，根据标准工作时间制度，工作时间是相对固定的，而且对延长工作时间有明确严格的限制，综合计算，这种工作时间制是以标准工作时间制为基础，以一定的周期为周期，根据《

2023-05-07

252人看过