劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时该怎么办-法师兄

劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时该怎么办

来源：互联网时间： 2023-07-23 09:02:34 453 人看过

用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定，而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意；

为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益，尊重用人单位与劳动者之间的真实意思，应当优先适用双方之间的合同约定。

用人单位应该在什么时候与劳动者签订劳动合同

入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条；

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

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