聘用退休人员单位需要缴纳残保金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 19:45:06 106 人看过

聘用退休人员的单位需要交纳残保金吗

退休职工不需要交残保金,不允许返聘。

退休人员属于已经退出工作岗位的人员,他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员。所以,原则上是不允许返聘的,退休人员返聘不属于工伤保险条例调整,也不属于劳动法的调整,也不属于劳动合同法的调整。

所以,返聘人员只能和用人单位协商用工待遇问题,也不缴纳什么残保金,没有残保金这个说法和规定,返聘国家没有规定什么程序。因为是不受国家用工制度制约和保护的人员,本身退休人员就应该休息。

残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 12:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 社保缴纳:个人与单位退休金差异分析
    一、缴纳险种不同用人单位交的社保,有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。个人以灵活就业人员的身份交社保,只能缴纳养老保险和医疗保险。二、缴费基数不同用人单位缴纳社保,是按职工上年度平均工资来计算的,最高为社会平均工资的300%,最低为社会平均工资的60%;个人缴纳社保,缴费基数有高、中、低三个档次,分布在社会平均工资60%到300%之间。三、缴纳费用不同用人单位缴社保时,养老保险的缴费总额为28%,单位承担20%,个人只需要承担个人缴费工资的8%;医疗保险方面,单位承担6%,个人承担2%;如果是自己交社保,养老保险缴费基数是按当地社平工资,缴费比例是20%,其中12%计入统筹账户,8%进入个人账户;医疗保险缴费是8%,没有个人账户,全部计入统筹账户。总的来说,单位的缴费水平是比个人缴费水平高的。对于个人来说,自己交社保没有单位交社保划算。四、享受待遇不同单位缴社保,自己能享受
    2023-08-05
    281人看过
  • 单位不再缴纳医保,对退休人员有何影响?
    可以到地方劳动保护部门进行维权,申请补交断交的医疗保险费。到了退休年龄可是医保还没有交够时间,可以一次性补缴。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限),一般规定为20年-30年,并且实际缴费年限必须达到5年(或10年),才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求,可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。农村医保和单位医保可以同时交吗?根据我国相关法律规定,对于农村医保和单位医保是可以同时交的,但是我国法律并没有相关规定,我们只能享受其中一个医疗保险,其重复参保并不会重复享受医疗保险的待遇。具体法律依据请参考《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权
    2023-07-03
    86人看过
  • 单位退休人员的退休金上调吗
    2015年养老金制度实现并轨,机关事业单位人员开始缴纳养老保险,从2016年起,企业退休人员的养老金和机关事业单位退休人员的养老金开始同步调整。2016年,退休人员的养老金总体上涨6.5%左右,2017年总体上涨5.5%左右,2018年总体上涨5%左右。2019年,退休人员的养老金预计依然会继续上调,这将是两者之间的连续第四年的同步上涨。一、影响退休金的因素有哪些一是缴费比例。企业缴费是按照60%到300%,灵活就业人员缴费是三个档次60%、80%、100%。基本原则是多缴多得。二是缴费年限。这不用多说,大家都能想到,肯定是缴费年限年限越长,养老金就越高。三是退休地的社平工资水平。退休地社平工资越高,退休金就越高越高。其实,这也能理解,毕竟生活水平高的地方消费高,消费高了,退休金为了保障老人们的老年生活水平也相应提高了。四是退休的增发养老金因素。国家发明奖得主、独生子女父母、劳动模范等等都
    2023-03-01
    335人看过
  • 单位返聘退休人员工资标准,单位返聘退休人员如何订立劳务合同
    单位返聘退休人员工资没有一个标准。用人单位和劳动者可根据自愿订立合同的原则对合同进行订立,此时退休人员的工资并不受劳动法最低工资的限制。单位返聘退休人员签订合同的方式也可以依据自愿原则进行签订,但不能违反法律中的强制性规定。一、单位返聘退休人员工资标准单位返聘退休人员工资没有一个标准,应根据用人单位与劳动者的具体约定。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。二、单位返聘退休人员如何订立劳务合同单位返聘退休人员可以依据民法典中的自愿原则对劳务合同进行订立。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同
    2023-06-04
    97人看过
  • 退休返聘人员在用人单位可以享受住房公积金吗
    达到了法定退休年龄的,不再享受单位缴纳的住房公积金。一、十年前交过一个月的社保还有用吗十年前交过一个月的社保,养老保险和医疗保险可以累积缴费年限,但未到达规定年限的不得使用,其他险种不能使用。达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇和基本养老保险待遇。二、退休的病假可以享受医疗保险待遇吗根据我国法律规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。三、事业单位提前退休条件有什么事业单位提前退休条件如下:1、工作年限满20离法定退休年龄不到5年,或工作年限满30本人自愿申请,经批准可提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金;2、在法定退休年龄内,领取基本工资,档案工
    2023-03-28
    411人看过
  • 退休人员社会保险还要缴纳吗?
    退休人员社会保险不要缴纳,法律规定超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。一、社保断缴了会有影响吗社保断缴受影响。社保是养老保险和医疗保险两个部分。养老金部分,虽然断缴不会影响缴费年限和累计数额,但会对退休后的领取会有影响。断缴10年,续交后都是有效的,但是退休后每月的领取数额相对少点。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳
    2023-06-21
    305人看过
  • 用人单位缴纳社保需要什么材料,用人单位缴纳社保的需要什么流程
    用人单位缴纳社保需要的材料有公司的营业执照副本原件及复印件,国税,地税证副本原件及复印件,社保申请书原件,缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件等。用人单位缴纳社保的流程有先前往地税服务厅备齐资料,办理税务登记,之后再前往社会保险基金管理中心办理《社会保险登记证》。一、用人单位缴纳社保需要什么材料用人单位缴纳社保需要以下材料:1.公司的营业执照副本原件及复印件;2.国税、地税证副本原件及复印件;3.社保申请书原件;4.缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件;5.缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件;6.公司的公章及50元的工本费。二、用人单位缴纳社保的需要什么流程用人单位缴纳社保的流程具体如下:1.备齐资料,办理税务登记。办理地点:地税服务厅;2.办理缴费登记。办理地点:地税服务厅;3.办理《社会保险登记证》办理地点:社会保险基金管理中心。三、用人单位在试用期可以不交社保吗用人单位
    2022-07-27
    326人看过
  • 用人单位聘用已退休员工未签合同合法吗
    关于用人单位在聘用已具备退休资格的员工时未签订相应劳动合同,是否符合法规,这需要从多角度出发,深入分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十四条之相关规定,当劳动者自开始享受养老保险待遇(也就是完成了退休手续的办理)之日起,原本的劳动合同便自动终止。因此,如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享有养老金,那么该劳动者以及其所在的用人单位之间的关系也就不再属于典型的劳动合同关系,而转变成为劳务协议关系。在此种情况下,若雇主未与获得退休资格的职工签署劳动合同,并严格来说没有明显违犯任何现行法律法规的条文。但是,值得我们关注的是,即使不签订劳动合同并不构成违法行为,但用人单位在聘请退休人士参与返聘工作时,仍需签订一份详尽全面的聘用合同,以此来明确双方的权益与义务。如此一来,如果未来出现任何纷争或矛盾,便可通过民商事调解手段予以化解;若有必要,亦能运用民事诉讼程序,依法维护自身的正当权益。此外,
    2024-05-08
    150人看过
  • 想要在50岁退休,单位需缴纳多少年社保?
    1、在企业工作并且缴纳社保10年以上,也就是说剩余的社保是通过自己缴纳的,这种情况通常可以在50岁退休,提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年,那么退休年龄一般依然会是55岁。自己交社保和单位交退休工资一样吗自己交社保和单位交退休工资一样。原因如下:1、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定,与社保单位交还是个人交无关;2、单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质。个人交社保和单位交社保区别如下:个人交社保与单位交社保的保费不一样,享受的保险待遇也不同。以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:1、养老保险费:单位缴纳百分之二十,个人缴纳百分之八;2、失业保险费:单位缴纳百分之二,个人缴纳百分之一;3、医疗保险费:单位缴纳百分之八,个人缴纳百分之二;4、工伤保险费:单
    2023-07-17
    194人看过
  •  医保缴纳问题:退休人员需不需要负责?
    退休人员无需缴纳医保费,但需缴费至国家规定年限。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征,通常由国家立法,强制实施。参保人到医疗保险机构报销医疗费用需符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准。退休人员不再需要缴纳医保费。若在退休时累计缴纳的医疗保险未达到国家规定的年限,则需缴费至国家规定年限;若已达到国家规定年限,退休后则无需再缴纳基本医疗保险费。医疗保险个人缴费查询个人账户方法如下:1、社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询;2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此,医疗保险制度通常由国家立法,强
    2023-11-15
    384人看过
  • 病退人员受聘其他单位的,原单位能否停发其退休金
    一、专业技术人员退休后又受聘于其他单位的,原单位是否有权停发其退休金,我国目前尚未法律条文予以明确规范。1.《劳动法》第73条第4款对劳动者所享受的社会保障待遇确立了“按时足额支付”的保护性原则;2.《劳动法》第73条第3款规定能够设置享受社会保险待遇所需条件/标准的规范限于法律与法规二者(应作狭义理解。限制/剥夺劳动者社会保险待遇的行为,必须基于法律/法规的明确规定方可得到法院支持)。3.《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》并未明确规定专业技术人员退休后又受聘于其他单位的,原单位可以停发其退休金。二、病退人员受聘于其他单位,原单位不应停发其退休金。【律师提示】病退后并不当然丧失劳动机会/还享有劳动的权利。再就业与否,支付退休人员退休金都是企业的法定义务,享受相应的养老保险待遇都是劳动者的合法权益。【法条依据】《劳动法》第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下,依法享受社
    2023-12-04
    104人看过
  • 退休返聘人员工伤应该如何处理,退休返聘人员辞退需要补偿金吗?
    退休返聘员工工伤的处理是按人身损害赔偿,不适用工伤认定赔偿。退休返聘人员辞退不需要补偿金。退休返聘人员和用人单位之间不是劳动关系,所以不适应劳动法。一、退休返聘人员工伤应该如何处理退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。法律依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、退休返聘人员辞退需
    2024-03-28
    322人看过
  • 退休人员返聘公司需要交社保吗
    各地并未明确强制规定受聘单位必须要为退休返聘人员缴纳工伤保险,其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除,而上海及中办发〔2005〕9号文件,规定了离退休人员发生工伤可参照执行。关于是否为退休返聘人员缴纳社会保险问题社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险,故针对此二者进行分析,(1)关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如:《南京市工伤保险实施办法》第29条规定:“家庭(个人)雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整范围。”《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第19条第(三)项则明确规定,“用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围,其工伤认定申请不予受理。”《北京市实施办法》第21条规定:“工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:(
    2023-05-05
    104人看过
  • 民法典规定单位聘用退休人员要不要交个税
    一、民法典规定单位聘用退休人员要不要交个税根据劳动法、劳动合同实施条例的相关规定,用人单位和已到退休年龄的人员已不再形成劳动关系,而是劳务关系,应签订劳务合同,可以在劳务合同中明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。。劳动者达到退休年龄后应退出劳动岗位,享受社会保险待遇,不需要缴纳社保。同时,按照税收法规政策的规定,对退休人员再任职收入按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。二、民法典规定单位聘用退休人员交税法律规定节选《劳动法》第七十三条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《个人所得税法》第四条:下列各项个人所得,免纳个人所得税:七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退
    2023-05-14
    308人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 单位聘请退休员工时需要缴纳20%统筹部分吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-20
      是的,单位给返聘退休员工支付的报酬应计入单位工资总额,作为单位养老保险应缴费基数。
    • 用人单位能否为退休返聘员工缴纳工伤保险费?
      广东在线咨询 2022-10-20
      用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系非劳动关系,不受《劳动法》调整,因此也无法缴纳社会保险,用人单位可考虑购买商业保险抵御工伤风险。
    • 聘用外单位内退人员是否需缴纳?签什么协议?
      内蒙古在线咨询 2022-10-31
      不能建立劳动关系,因此无需缴纳五险一金,可以签订劳务协议。
    • 企业雇佣退休人员还需要给退休人员缴纳社保吗
      新疆在线咨询 2022-10-19
      应该是无需缴纳,不过还要因地制宜。具体规定参考如下:对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘
    • 社保是单位缴纳, 个人需要缴纳吗
      香港在线咨询 2022-04-07
      社保是单位缴纳,这时候没有解除劳动关系,且不能解除劳动关系,社保当然单位交。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担