工伤认定的前置程序包括三个方面:一是提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,包括事实劳动关系的相关证据;二是用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件或其他劳动者证言等证据来确认双方存在事实劳动关系;三是用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过其他证据来确认事实劳动关系。

工伤认定的前置程序包括以下三个方面:

1.在申请工伤认定时,需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,包括事实劳动关系的相关证据。

2.如果用人单位与劳动者之间未签订劳动合同,可以通过用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件,或者有其他劳动者证言等证据来确认双方存在事实劳动关系。

如 何 确 认 工 伤 劳 动 者 与 用 人 单 位 之 间 存 在 劳 动 关 系 ？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工或者其近亲属或者所在工会认为用人单位没有依法参加工伤保险的，有权向用人单位所在地工伤保险行政部门提出异议。用人单位不参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令其限期参加。用人单位未在规定的时限内提出异议的，视为认可其不符合参加工伤保险的事实。

根据上述法律规定，我们可以得出结论：用人单位是否依法参加工伤保险，是确认工伤劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的关键。如果用人单位依法参加了工伤保险，那么工伤职工或者其近亲属或者所在工会就无权再向用人单位提出异议；反之，如果用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工或者其近亲属或者所在工会就有权向用人单位所在地工伤保险行政部门提出异议。

工伤认定的前置程序是保障工伤职工权益的重要环节。在申请工伤认定时，需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，如事实劳动关系的相关证据。同时，用人单位与劳动者之间未签订劳动合同时，可以通过用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件，或者有其他劳动者证言等证据来确认双方存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工或者其近亲属或者所在工会认为用人单位没有依法参加工伤保险的，有权向用人单位所在地工伤保险行政部门提出异议。用人单位不参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令其限期参加。用人单位未在规定的时限内提出异议的，视为认可其不符合参加工伤保险的事实。因此，用人单位是否依法参加工伤保险，是确认工伤劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的关键。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。