一、劳动合同被解除后，工伤赔偿多久到账关于工伤赔偿问题，需先办理工伤认定手续以及进行劳动能力鉴定（即工伤伤残等级鉴定）这两项流程后方可得到相应补偿。

然而，由于各地具体情况存在区别，因此获得赔偿的时间亦有所不同。

首当其冲的是应当前往所在地劳动行政主管部门提交工伤认定申请；

若未完成此项申请，您将无法通过工伤渠道获取赔偿。

若用人单位未能在三十日内完成申请，则当事人本人须在受伤之日起的一年内提出相应申请。

待病情稳定后便可申请进行劳动能力鉴定，以判定工伤伤残等级，随后依照伤残等级向用人单位索求伤残赔偿费用。

《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

二、劳动合同被辞退赔偿标准是怎样的若员工因签订劳动合同后遭解雇，需视情况而定：未出现严重过失导致解聘的，无权获得任何赔偿；若是出于其他非员工个人原因造成的解雇，则依据员工在当前公司所累积的工作年限，每为公司服务满一年额外支付一个月的薪资作为补偿；最后若该次解雇属非法行为，则应以经济补偿标准的双倍金额作为赔偿金给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤赔偿程序主要包含了工伤认定以及劳动能力鉴定两个阶段。首先，员工在遭遇工伤事故后应当立即向所属地区的劳动行政主管机关递交工伤认定申请书，若用人单位未能按照规定期限申报的情况下，受伤职工则需要在自受伤之日起一年之内亲自提起申请。待工伤认定工作完成以后，便可在伤情趋于稳定之后进行伤残程度的评定，进而根据最终鉴定结论向所在单位提出赔偿请求。然而，各地方具体实施过程中的细节条款可能存在差异，这无疑会对赔偿时效产生一定的影响。