1、如果没有劳动合同，10级工伤赔偿标准是多少根据中国相关法律法规，如果雇主和雇员没有签订书面劳动合同，劳动关系仍然成立。因此，如果您在没有劳动合同的情况下因工负伤，您还应根据《工伤保险条例》第37条《工伤保险条例》进行赔偿，如果员工被认定为7级至10级因工致残，他/她应享受以下福利：

（I）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准是7级残疾是他/她13个月的工资，8级残疾是他/她11个月的工资，9级残疾是我9个月的工资，10级残疾是我7个月的工资

（II）如果劳动和雇佣合同到期，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤认定申请需提供哪些材料

工伤保险条例第18条

工伤认定申请应提交以下材料：

（一）工伤认定申请表工伤鉴定

（2）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）

工伤鉴定申请表如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整，应包括事故发生的时间、地点、原因和员工的受伤程度，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门应当予以受理

第十九条受理工伤认定申请后，社会保险行政部门根据检查需要，可以对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的认定，依照职业病防治法的有关规定执行。社会保险行政部门对劳动者或者其近亲属认为是工伤的，职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书依法不再调查核实的，用人单位不认为是工伤。工伤,，雇主应承担第20条规定的举证责任社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及被聘用单位ee属于书面形式。

“社会保险行政部门应在受理申请后15天内做出工伤认定决定，并有明确的事实和权利义务。

”如果需要根据调查结论做出工伤认定决定司法机关或者有关行政主管部门认定工伤的期限，在司法机关或者有关行政主管部门作出认定结论前暂停。

“如果社会保险行政部门的工作人员与工伤申请人的身份有利害关系，他应退出。