社保的劳动仲裁的时效-法师兄

社保的劳动仲裁的时效

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 08:30:32 429 人看过

仲裁时效为1年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。

一、劳动者去劳动局投诉有用吗

有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行哪些职责

1、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

(1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

(4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十条

三、怎么办未交社保追诉期多久

《劳动保障监察条例》规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从通过劳动仲裁追究用人单位因未缴纳社保给员工做成的社保待遇损失方面来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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