2010年4月,左先生以公司未全额支付加班费为由辞职。经批准后,因公司拒绝按实际工作年限给予经济补偿,双方发生纠纷
左先生向仲裁机构投诉,公司在聘用时约定了加班费,劳动合同中计算基数为每小时6元。考虑到找工作不容易,他同意了。随着时间的推移,其加班时间和工作量都达到了比较高的水平。而他的工资,只是加班费比国家规定少了3800元。因此,公司提出解除劳动合同,并要求公司给予1.6万元经济补偿金,公司拒绝支付经济补偿金和加班费的差额。理由是:左先生自愿辞职,不应获得经济补偿。同时,他辞职的原因缺乏法律依据。左先生之所以这样做,纯粹是出于私利,缺乏职业道德。他想到另一家公司工资高,故意批评我们公司。鉴于法律没有规定用人单位不全额支付加班费,这也是劳动者可以辞职并要求经济补偿的原因,我不同意左先生的上诉
仲裁庭认为公司按照合同支付加班费,但低于国家标准,应予以纠正
由于左先生同意本协议,根据《劳动法》第44条关于延长工作时间和安排劳动者节假日加班的规定,公司规定按标准补足加班工资差额3600元,不再支付相应的滞纳金和利息,并驳回了左先生的其他上诉。尽管左先生对裁决不满意,但他发现《劳动法》中没有规定,《劳动合同法》等有关劳动法律法规规定,用人单位未足额支付加班费,劳动者可以辞职并获得经济补偿
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也未作出明确规定《关于左先生遇到问题的规定》虽然《司法解释》第十五条规定“用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间的报酬的”,但劳动者可以要求经济补偿。然而,这一解释的核心是“拒付”。起草人认为,“拒不支付”是指“对于只拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为,劳动者不能要求用人单位解除劳动合同,只能要求用人单位支付延长工作时间的工资报酬,用人单位明令拒绝,或者用人单位明令拒绝支付的,劳动者只能在此基础上向用人单位提出解除劳动合同,要求向用人单位支付劳动报酬和延长工作时间的经济补偿。”本案不存在拒绝支付加班费的情形,但加班费低于法定标准,故不适用司法解释
而且《劳动合同法》第三十八条、第四十六条仅规定用人单位未足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,要求经济补偿。但《劳动合同法》第八十五条第一款和第三款明确将“劳动报酬”和“加班费”分别列出,表明这两个法律概念不是同一个概念,互不包含。由于这两个法律概念互不包含,在法律实践中应区别对待。区别对待的结果是,在劳动关系中,如果用人单位未按照劳动合同和国家规定按时足额支付劳动报酬,左先生的要求不符合法律规定,劳动者可以依照劳动法第三十二条和劳动合同法的有关规定随时解除劳动合同,并获得相应的经济补偿和补偿。但如果用人单位未按时足额支付加班费,是否适用上述法律规定?记者了解到,如果工人因为加班工资不够而辞职,很难获得经济补偿
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因加班费辞职的,劳动者不能获得经济补偿
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未发加班费能否辞职获得经济补偿金
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因加班辞职是否有经济补偿金
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你能得到辞职的经济补偿吗
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加班辞职会有经济补偿吗
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因为不给加班费提出主动辞职可以要求经济补偿吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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因加班费辞职的能不能获得经济补偿四川在线咨询 2023-02-28经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职,用人单位是不需支付经济补偿金的。
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因加班辞职有经济补偿金吗?福建在线咨询 2023-02-13因加班辞职如果满足了单位未及时足额支付加班的劳动报酬,则有经济补偿金。就单位来说,如果其有违规情况就能索要补偿金。我国的工时制度为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日,法定节假日要休假。加班的时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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辞职能得到经济补偿金吗重庆在线咨询 2022-04-25主动辞职,能获得经济补偿金的情况,只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的,依此条辞职的,用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
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没有加班费能得到经济补偿么天津在线咨询 2022-03-29只要有证据,可以要求加班报酬及经济补偿。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休