公司以倒闭跟孕期的员工解除劳动合同要赔偿什么-法师兄

公司以倒闭跟孕期的员工解除劳动合同要赔偿什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 21:49:56 499 人看过

一、公司以倒闭跟孕期的员工解除劳动合同要赔偿什么

若企业因员工怀孕而面临破产，其应承担如下赔偿责任：

1．按员工就职年限给付金钱补偿，每满一年补发一个月工资；

2．如工作超过半年但不符合一年条件，则按照一年标准处理；

3．如工作未满半年，则需按半薪标准付款。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金根据劳动者为企业服务的年份和月份，每一年一个月工资，超过半年但不足一年则视作一年，不足半年则以半薪计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司以技术入股新公司可以吗

在此情况下，技术入股自然是可行的选择，因为众所周知，技术可被视为具备价值的资产并进行评估定价。此外，依据相关法律条文的明确规定，我们也可以采用土地使用权限为股东出资的方式，但在这种情形下，我们必须对其进行详细的评估和定价。倘若存在任何高估的现象，导致公司注册资本金超出实际应缴资本的部分，那么这部分差额将由全体发起人共同承担相应的法律责任。

《公司法》第二十六条

有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

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