我国法律规定,遭受工伤的员工不申请工伤认定则不会自动进行认定。当然,工伤认定需要在规定的时间内,而工伤认定期限的具体内容如下:
一、认定工伤的情形
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
3、患职业病的。
4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。
6在工作时间和工作岗位,因工作突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
7、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9、其他。
二、工伤认定的期限
1、视同工伤(48小时):工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。
2、认定时效(30日/1年):单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的,从业人员或者近亲属,工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。
3、认定决定(60日):区县人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。
4、鉴定结论(60日/30日):鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。
5、停工留薪期(12个月):停工留薪期限根据定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定,一般不超过12个月。
6、住院康复(30日):工伤康复人员应当自收到确认意见之日起30日内,持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的,确认意见自然失效。
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