公司拖欠工资,员工可以先向劳动行政部门投诉,劳动监察大队会发出《责令改正通知书》要求公司支付员工工资。若公司逾期不改正,员工可以劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供证据材料。若仲裁裁决不满意,员工可以在仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼,并提供证据。无论是否构成犯罪,员工都有权利维护自己的合法权益。

公司拖欠工资的行为无论是否构成犯罪，员工都可以先向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

劳 动 仲 裁 委 员 会 ： 劳 动 拖 欠 工 资 怎 么 解 决 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者的工资报酬属于违法行为。劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并且可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，了解是否存在拖欠工资的情况，并寻求解决办法。

2. 申请调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解，由调解员进行调解，促使用人单位尽快发放拖欠的工资。

3. 申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

4. 申请诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

在解决劳动拖欠工资问题时，劳动者应该积极主动地与用人单位沟通，尽量通过协商、调解、仲裁等途径解决问题。同时，劳动者也要了解自己的权利，以便在遭遇拖欠工资时能够及时采取相应措施维护自己的合法权益。

当劳动者遭遇公司拖欠工资时,可以先向劳动行政部门投诉。劳动监察大队会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。若2、3步仍无法解决问题,劳动者可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并需要提供相应的证据材料,或者向人民法院提起诉讼。解决劳动拖欠工资问题时,劳动者应积极主动地与用人单位沟通,尽量通过协商、调解、仲裁等途径解决问题,同时了解自己的权利,以便在遭遇拖欠工资时能够及时采取相应措施维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。