发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
一、工地工伤责任划分标准
工伤保险在工伤认定时对所发生的事故是不追究过失原则,也就是说即或有过错也应该遵循无过失补偿。无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中,只要不是本人故意行为所致,就应该获得规定标准的补偿,只要事故发生,不论雇主或是雇员是否存在过错,无论责任在谁,原则上受害者都可以得到赔偿,即无过错赔偿。那么,是不是无过错原则就等于没有责任了呢?回答是否定的。无过错是对工伤情形认定后的待遇赔偿,无过错赔偿不意味着对事故发生的免责。能否得到工伤赔偿,关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。如果属于前者就能享受工伤待遇,而无论是直接还是间接故意行为都不能获得工伤赔偿。因此,正确理解和运用工伤事故中无过错原则,对于加强工伤预防和保障职工安全健康、增大工伤保险基金抗风险能力具有十分重要的意义。
二、工地上受伤找哪个部门
农民工在工地发生事故后,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常的情况下未向社保部门申请工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上,农民工在受伤后,在包工头不能足额赔偿的情况下,在事故发生的一年内可以向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地社会保险行政部门进行申请工伤。
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工伤事故发生后,如何处理?工伤事故处理程序与工伤赔偿标准是什么山东在线咨询 2022-03-07根据〈工伤保险条例〉第十七条的规定,您所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如您的单位未按规定提出工伤认定申请的,您应该在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤认定后,劳动局劳动能力鉴定委员会为您做伤残等级鉴定的。 3、如果最终伤残鉴定为5级,赔偿标准如下:因为您没有告诉我医疗费、误工费、住
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工伤事故如何处理,工伤事故发生后,应怎样陕西在线咨询 2022-04-23一、工伤事故发生后的处理: 首先,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报; 其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇; 第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 二、报告、申诸的时间要求: 从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及
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