1、如何违法解雇员工

许多雇主往往未经仔细考虑就做出解雇员工的决定，这既没有劳动法的依据，也没有公司规章制度的支持，但不能采取协商解除劳动关系的方式解除劳动关系，此时，用人单位面临支付非法解雇补偿金的风险

作为一名工人，被用人单位无理解雇后，他通常会感到非常委屈，但深圳劳动仲裁律师建议该职工可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但是，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，则需要确认是否选择继续工作或要求用人单位支付非法解雇补偿金，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但是没有必要支付经济补偿。赔偿金的计算期限应自雇佣之日起连续计算

普通工人将选择要求对非法解雇进行赔偿。因为当时双方的关系可能非常紧张，不利于双方保持良好的劳动关系

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，劳动者不再要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当对劳动者非法解除或者终止劳动关系，包括违反法定程序解除劳动关系给予补偿；不符合法定终止条件的，终止劳动合同；限制解除劳动合同但解除合同的情形有三种。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

2.用人单位解除劳动合同后未按照规定向劳动者支付经济补偿金的，劳动合同解除或者终止时，依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务。企业违反该义务的，应当承担相应的法律责任。承担下列法律责任：

（1）劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿金

（2）企业逾期不支付的，劳动行政部门应当责令企业按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外报酬

3.企业违反《劳动合同法》规定，同意劳动者试用期的，如果员工已完成非法约定的试用期，企业应向员工支付赔偿，除劳动行政部门责令改正外

4.企业未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，或安排加班但不支付加班费，劳动合同终止或终止，未按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿的，企业应当承担赔偿责任。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果员工未能在期限内支付，则无论是在试用期内还是成为全职员工后，如果公司想要解雇员工，雇主都将被责令以不低于应付金额50%但不超过100%的比率向员工支付额外补偿金，必须符合法律规定的情况，否则将构成非法解雇员工