劳动合同从总公司转到子公司怎么处理-法师兄

劳动合同从总公司转到子公司怎么处理

来源：互联网时间： 2023-03-30 14:03:34 390 人看过

劳动合同从总公司转到子公司，先与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。

一、子公司由谁实际控制

子公司由母公司实际控制。母公司对子公司的重大事项有实际决策权，可以决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会董事。母公司与子公司的关系是基于股份的占有或控制协议。一般来说，拥有更多股份的股东对公司事务有更大的决策权。因此，如果一家公司有另一家公司50％的股份可以实际控制公司。在实践中，大多数公司的股份都比较分散，所以只要有一定比例的股份就可以控制。

二、分公司的子公司是什么

分公司公司的分支机构，子公司是一定比例以上的股份被母公司持有或通过协议方式受到母公司实际控制的公司。虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的独立企业，其财产与母公司的财产彼此独立，对各自的债务各自负责，互不连带。

三、母公司用注册资本注册子公司吗

母公司并不一定要用注册资本注册子公司，注册一个子公司与注册一个独立公司是一样的。子公司是与母公司相对应的法律概念。母公司是指拥有另一公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一公司实行实际控制的公司。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多总公司相关文章

申请仲裁
从公司调到自己公司要重新签劳动合同吗

具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。一、江苏无固定期限员工被辞退怎么赔偿无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1，那

2023-06-20

440人看过
总公司
在分公司签劳动合同可以到总公司就职吗

在分公司签劳动合同可以到总公司就职，在我国分公司能独立签订劳动合同，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。一、劳动合同的主要内容(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动收入；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者

2023-02-17

251人看过
公司合并
子公司合并到母公司账务怎么处理

《企业会计准则第20号——企业合并》第九条企业合并形成母子公司关系的，母公司应当编制合并日的合并资产负债表、合并利润表和合并现金流量表。合并资产负债表中被合并方的各项资产、负债，应当按其账面价值计量。因被合并方采用的会计政策与合并方不一致，按照本准则规定进行调整的，应当以调整后的账面价值计量。合并利润表应当包括参与合并各方自合并当期期初至合并日所发生的收入、费用和利润。被合并方在合并前实现的净利润，应当在合并利润表中单列项目反映。合并现金流量表应当包括参与合并各方自合并当期期初至合并日的现金流量。编制合并财务报表时，参与合并各方的内部交易等，应当按照《企业会计准则第33号——合并财务报表》处理。一、吸收合并的主要形式有哪些？1、母公司作为吸收合并的主体并成为存续公司，上市公司注销母公司是上市公司的控股股东及实际控制人，由于母子公司发展的需要，便于股权的集中管理，提高公司资产运营效率，通过换

2023-02-28

367人看过
总公司
分公司劳动合同与总公司签是合理的行为吗？

也是合理的行为。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。按合同的形式劳动合同主要分为要式劳动合同和非要式劳动合同。一、劳动合同的法律特征是什么？(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成

2023-06-28

84人看过

劳动关系转移
劳动关系转移到子公司的处理方式

子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的;如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算;三、转移到子公司需要支付经济补偿金吗?不同法人之间员工的调动是否需要支付经济补偿金，取决于双方的协商，以及不同法人之间关系的协调。1、若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付

2023-04-03

462人看过
经理
分公司总经理与谁签劳动合同

一、公司总经理与谁签劳动合同和总公司签劳动合同，或者和分公司签也可以。1、劳动者在分公司上班的，分公司如果依法取得营业执照或者登记证书的，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”二、签订劳动合同应当注意的事项有哪些首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》对劳动合同的签订作了相应的规定：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其

2023-06-22

388人看过
总公司
总公司与分公司的劳动合同关系是什么？

按照劳动合同的订立双方进行认定，如果订立中的一方是分公司的，就与分公司存在劳动合同关系，分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立承担民事责任，在这样的情形下，分公司签订的劳动合同，还是应该由集团公司承担相应的责任。同样，经过集团公司授权的分公司，也可以与员工签订劳动合同，但是，仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么样的公章，本身并没有多大的法律意义，因为盖分公司的章也是由集团公司承担责任的。在用人主体上，集团公司是唯一的，承担全部的法律责任。因此，对于分公司的具体用人问题，主要在于集团公司对分公司如何管理和监控。1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、

2023-04-11

110人看过
总公司
子公司向总公司借款需要合同么

需要的，因为子公司是独立的法人。（1）这里包含两个借贷关系：一个是母公司向银行借款，另一个是子公司向母公司借款。（2）子公司与母公司是关联方关系，根据国税发［2000］84号文件规定，对纳税人从关联方借款金额超过其注册资本50％的，超过部分的利息支出，不得在税前扣除。但母公司如有足够的证明有关资金确定是从金融机构取得，这种借贷关系可不作为关联方关系对待，而作为正常企业间借贷关系对待。（3）子公司实际支付利息时，应视同先向母公司支付利息，再由母公司向银行支付利息。母公司收到子公司上交的利息时应作收入，应向子公司开具收到利息的税前扣除的合法凭证。子公司税前可扣除的支付给母公司的利息按不高于金融机构同期、同类贷款利率水平计算的利息计算。一、民间借贷需要注意哪些法律问题为了避免借贷双方发生不必要的经济纠纷，保护债权人的经济利益，需要注意以下几个方面：1、借贷要合法合法的借贷关系才能受到法律的保护。

2023-02-24

89人看过

劳动合同管理
铁路总公司劳动合同管理有哪些

一、铁路总公司劳动合同管理有哪些职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照《劳动合同法》规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位解除劳动合同的用人单位解除劳动合同的规定：1、用人单位当然解除(一)劳

2023-06-16

264人看过
总公司
分公司怎么从总公司分离出来

分公司没有法人主体资格，人员和财务管理受总公司支配。分公司可以转换为总公司的子公司，也可以独立成为新的公司。一、分公司子公司的区别是什么分公司与子公司有以下区别：(1)划分依据不同子公司之间是控制与从属关系，分公司之间是相对于总公司而言的。(2)法人地位不同子公司是独立法人地位，分公司不具有法人资格。(3)责任不同子公司各自负责债务关系，分公司由总公司负责债务关系。(4)表现形式不同子公司具有独立的名称、章程，分公司冠以总公司名称，无自己章程。二、子公司能否给母公司开票子公司能给母公司开票。子公司在一定程度上受到母公司的控制和控制，但在法律上，子公司是独立的法人。子公司和母公司是相互独立的法人。如果有业务往来，需要开具发票，两家公司都要纳税。总公司和分公司是不同的。承包商仍以分公司名称对外经营的，分公司的生产经营收入由总公司统一汇总缴纳企业所得税。三、分公司责任由谁承担分公司责任由总公司承

2023-06-24

436人看过
总公司
总公司的总部转移至分公司展开新合同

签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。分公司和总公司之间的区别1、分公司不是单独的法人，总公司是法人。分公司是法人的派出机构，不能单独地享受权利和承担义务。2、分公司经营所得属于总公司，而不属于分公司自有。3、分公司对外所欠债务和法律责任也归属于总公司，不能自行承担责任，所发生的债权债务风险应当由总公司承担。4、分公司可以在总公司的授权范围内以自已的名义开展业务活动，或代表公司进行诉讼。这是分公司和总公司内部职能部门的区别。在我们日常生活当中，大多数的分公司和子公司

2023-07-05

408人看过
总公司
劳动合同总公司分公司都可以签署吗

劳动合同总公司分公司都是可以签署的，分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”一、分公司有哪些特点分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分

2023-06-24

383人看过

母公司
劳动合同由母公司变为子公司

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国2．aspx＂title＝＂劳动法＂taget＝＂＿blak＂class＝＂a－lik＂＞劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本母公司子公司4．aspx＂title＝＂劳动合同＂taget＝＂＿blak＂class＝＂a－lik＂＞劳动合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日，终止日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日，其中试用期＿＿＿＿＿＿＿＿＿．二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义

2023-02-18

72人看过
变更劳动合同
公司从县城搬到市区怎么变更劳动合同

一、公司从县城搬到市区怎么变更劳动合同?双方协商一致的可以变更劳动合同，变更劳动合同需采用书面形式。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司从县城搬到市区可以单方辞退劳动者吗?不可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因员工的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、公司从县城搬到市区被违法辞退赔偿金怎么计算?1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-06-16

135人看过