正规一些的大公司的奖金一般都由季度奖和年终奖组成。根据国家规定，个人的奖金，不管是什么奖金，只能有一次奖金作为年终奖金，（因为年终奖的税率相对来说比较低。）其他的奖金是和你当月的工资放在一起记税的。

一、年终奖金个人所得税计算方法

根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。

1、低于3500元

如果当月所得低于3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额＝员工当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。

适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3％。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：8000×3％－0＝240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：12000×3％－0＝360元。

2、高于3500元

如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得高于（或等于）3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金－当月工资薪金所得与费用扣除额的差额。

然后再算适用税率：应纳税所得额÷12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。

第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。

举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000－（3500－2000）＝8500元，再算适用税率，8500÷12＝708．33元，税率为3％，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数＝8500×3％－0＝255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。

二、年终奖金个人所得税计算注意事项

全年一次性奖金除以12个月之后，其边际税率减小，大大减少了个人的税负；提醒职场人员注意，速算扣除数只能扣除一次，因为这并不是将年终奖作为单独的12个月的工资计算。但由此也产生了一个年终奖无效区间，造成企业多发奖金，员工实得收入却变少的局面，极端情况下可能出现税前工资多发一块钱，税后工资反而少到手88，000元的情况，在计算年终奖的时候需特别关注。