一、劳动合同单方面签有法律效力吗

劳动合同单方面签字是不会有效。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章才能生效，单方面签字不符合法律规定的劳动合同生效的条件。

2．根据《民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需要具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。

因此，劳动合同单方面签字是无效的。

二、年度劳动合同续订规则

年度劳动合同的续订规则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据该法第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

这意味着，如果劳动合同是一年签一次，连续订立两次后，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。

这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得稳定的就业关系。

三、聘用合同与劳动合同区别

聘用合同与劳动合同在某些情况下可能存在差异。

1．如果是事业单位或者其他单位与劳动者签订的聘用合同，那么它属于劳动合同的一种形式。

2．对于退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，则不属于劳动合同范畴，双方之间的关系通常被视为劳务关系。

3．在签订合同时，双方应当明确合同的性质以及双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

总的来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其签订和续订都需要遵循一定的规则和程序。

1．对于劳动者而言，了解这些规则和程序有助于维护自己的合法权益；

2．对于用人单位而言，遵守这些规则和程序则有助于构建和谐稳定的劳动关系。

因此，我们在日常生活中应该加强对法律知识的学习和理解，以便更好地应对各种法律问题。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。